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近日，調查中心進行的一項調查顯示，當下社會聲望最高的5個職業(yè)依次是：科研人員、大學教授、工程師、醫(yī)生、律師。78.9%的受訪者認為自己職業(yè)的社會聲望一般或較低，41.3%的受訪者不愿意子女從事自己現(xiàn)在的職業(yè)。 職業(yè)社會聲望就像一個人的口碑，既涉及自我職業(yè)認同感，又涉及社會評價。一般來講，一項職業(yè)的社會聲望越高，意味著公眾認可程度越高，自身的職業(yè)認同感相應也越高?？蒲腥藛T、大學教授等五大職業(yè)，屬于典型的知識分子階層，如果相關調查具有可信度，說明社會對這些職業(yè)較為認同和向往。公眾對知識體現(xiàn)出應有的尊重，表明這個社會擁有健康、正確的價值觀。 然而，現(xiàn)實情形似乎與調查結果有所不同。一方面，有的職業(yè)的社會聲望并沒有調查顯示那么高。例如醫(yī)生，這些年來受醫(yī)患糾紛所困，社會評價頗受影響。又如律師，雖然職業(yè)收入相對不錯，卻沒有受到應有的社會尊重。另一方面，從事這些職業(yè)的人，也不認為自身從事職業(yè)的社會聲望高到哪里。根據調查，醫(yī)生、律師、高級技術工人、護士對自身職業(yè)聲望的評價僅處于中下水平。 事實上，哪怕這些職業(yè)的社會聲望高，同樣不表明其職業(yè)的社會認可度高。當下最受追捧的職業(yè)，可能是手握權力和收入相對穩(wěn)定的公務員、國企等機關單位。每年考公務員的人如過江之鯽，就是一個有力的證據。據調查，社會聲望較高的職業(yè)中，高級技術工人、大學教授、律師、醫(yī)生不愿子女從事自己職業(yè)的比例均超過一半。倘若不是調查結果與現(xiàn)實情況不相符合，這只能說明人們奉行的價值原則是割裂的、矛盾的。 從這個角度看，相關調查就像為轉型期中國的擇業(yè)狀況開出了一份病理報告。人們表面遵從的價值觀與實際追求存在著一定差異和沖突，這正是當下中國社會的真實體現(xiàn)。也就是說，人們雖然知道什么價值觀是正確的，受現(xiàn)實條件制約，卻只能作出務實和功利的選擇。例如，盡管人們并不認為公務員的社會聲望有多高，卻還是擠破了門檻想進去。這次調查也顯示，受訪者希望從事職業(yè)的特點，排在前4位的是收入水平高、穩(wěn)定性強、可持續(xù)性強和工作環(huán)境好。 在國內，最好的人才大多流向政府機關，而在西方國家如美國，公務員并非人們就業(yè)首選，最好的人才大多流向企業(yè)。其中關鍵并不在于中國人“學而優(yōu)則仕”等傳統(tǒng)觀念，而在于社會資源配置的錯位。只有當一個社會更多是由個人意志或市場力量來主導就業(yè)選擇，一個人的職業(yè)認同感才能有所提高，其職業(yè)構成也才能更加符合社會需求。
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