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日前，一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告顯示，2014年員工整體離職率超28%，比2013年高出3.2個(gè)百分點(diǎn)；員工主動(dòng)離職率高達(dá)19.6%，比上年增加2.2%。薪酬缺乏競(jìng)爭(zhēng)力、與直接上司不和、職業(yè)前景受阻成為員工離職的主要原因。其中，超七成員工因薪酬缺乏競(jìng)爭(zhēng)力跳槽。 這份《2014年企業(yè)離職率調(diào)研報(bào)告》由人力資源數(shù)據(jù)調(diào)查機(jī)構(gòu)眾達(dá)樸信發(fā)布。從工作崗位看，由于受經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型影響，傳統(tǒng)行業(yè)受沖擊嚴(yán)重，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)逐漸退出中國市場(chǎng)。生產(chǎn)操作、銷售、工程建設(shè)等職位離職率超30%，信息技術(shù)、行政、財(cái)務(wù)崗位較為穩(wěn)定。 從工作年限看，工作年限低于3年的離職率保持在30%以上，其中，工作1年以下的離職率最高達(dá)到35.4%。90后新生代上班族穩(wěn)定性差，“頻繁跳槽”成其職業(yè)特征。
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