辦公系統(tǒng)建立健全公司人力資源管理制度

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采購部門 負責新供應商及商品的引進、清場工作，對商品銷售、商品結(jié)構(gòu)進行分析，優(yōu)化供應鏈，調(diào)控商品毛利。負責促銷談判和節(jié)假日的銷售計劃、海報彩頁計劃、商場戶內(nèi)、外燈箱廣告等；負責商場布局的調(diào)整工作。
財務部門 細化公司收入、支出的核算及公司的會計帳簿，及時清理往來帳項，協(xié)同辦公軟件加強成本、銷售的核算，組織商品進、銷、調(diào)、存核算，對專柜聯(lián)營合同的會計核對及錄入；定期清查盤點公司所屬資產(chǎn)，做到帳帳相符，帳實相符。協(xié)助公司相關部門對各門店、配送中心進行商品盤點，及時、準確編制現(xiàn)金、銀行存款日報表，編制統(tǒng)計報表按規(guī)定時間及時上報統(tǒng)計局。
資訊部門 負責根據(jù)公司運作需要組織項目開發(fā)，規(guī)劃并組織實施公司的網(wǎng)絡系統(tǒng)，保證各應用系統(tǒng)運行正常，深入了解和熟悉供應商提供的應用軟件系統(tǒng)，實施公司相關信息系統(tǒng)的安裝、維護、數(shù)據(jù)備份，組織其他部門人員進行與電腦系統(tǒng)有關的培訓工作，負責公司相關電腦設備的選型、招標、采購。并對相關部門的收銀、售卡的數(shù)據(jù)異常情況監(jiān)控，檢查和審查。
人力資源部門 負責編制公司人力資源規(guī)劃，組織公司人員招聘活動，辦理公司員工休假的審核、登記與錄入及人事變動等相關工作，辦公系統(tǒng)建立健全公司人力資源管理制度，促進公司人力資源的合理配置，負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；負責員工社會保險、招調(diào)工、暫住證、失業(yè)托底等工作的辦理，制訂員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施。負責公司全員考勤的匯總及整理工作，編制工資計劃，提出資金分配建議、獎懲意見、績效考核方案等，協(xié)同OA辦公系統(tǒng)建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)。
企劃部門 負責公司各項活動、促銷計劃、活動宣傳、贈品及特價彩頁等的策劃和管理；對賣場宣傳和布置、換季打折、促銷活動、顧客反映情況、門店的意見及時做出整改措施；負責促銷活動的各項準備工作，明確分工。如大型活動必須召開預備會和現(xiàn)場演練，重慶泛普OA軟件對各項促銷活動的全過程進行跟蹤管理和協(xié)調(diào)，并進行異常情況處理，做好促銷活動結(jié)束后的后續(xù)工作。對促銷活動進行效果分析，負責客戶服務中心。