中國HR管理軟件市場正處于快速成長階段

別誤會，今天我們所談到的HR并非某知名化妝品牌，也并非僅僅局限于企業(yè)的人事部門，而是服裝ERP軟件軟件，或許有些人對它還很陌生，但它已經(jīng)確確實實地在我們身邊落地生根，并開枝散葉。

2009-2010年中國HR管理軟件市場研究報告》中提出，從2009年開始，一些高端的HR軟件的應用，就已經(jīng)有了較大程度的增長。該報告顯示2009年，中國服裝erp軟件軟件市場銷售額為9.6億元，比2008年增長23.1%。

在我國，經(jīng)濟的高速發(fā)展以及加入世貿組織，與國際接軌，諸多因素不斷刺激著中國企業(yè)在管理軟件方面的應用，部分企業(yè)在實施服裝erp及SaaS后，開始重新規(guī)劃新的IT系統(tǒng)建設，這就在一定程度上刺激了HR管理軟件的發(fā)展。

有需求就有市場，但相對于看似更會念經(jīng)的“外來和尚”——國外軟件廠商，國內廠商就明顯缺少了先進的服裝erp軟件理念，產(chǎn)品成熟度也相對略低。因此，呈現(xiàn)出國內企業(yè)一邊倒地傾向“外來和尚”的局面，國外HR軟件廠商在我國顯然比國內HR廠商更“吃得開”。但我們冷靜下來想想就會發(fā)現(xiàn)，過于先進的理念不一定是適用的理念。國外工業(yè)化已經(jīng)完成，整個管理模式很先進、成熟。而中國所有企業(yè)正處于摸索階段，所以當這些理念落到實處時，與中國大部分的企業(yè)實際情況還是有略微的差距。國外軟件到了中國必須有一個本地化的過程，不只是技術的問題，還有更深層的文化問題。但與之相比的國內軟件廠商在這些方面就有了明顯的優(yōu)勢，他們熟悉中國的經(jīng)濟環(huán)境、企業(yè)管理。雖然HR軟件產(chǎn)品成熟度與國外產(chǎn)品相比相對較低，但目前的產(chǎn)品水平已能夠解決國內企業(yè)服裝erp軟件的絕大部分問題。

筆者就現(xiàn)階段的國內HR軟件廠商的競爭策略提出了幾點建議：首先，注重掌握高超的專業(yè)理念和服裝erp軟件知識以及多年的管理軟件的成功開發(fā)經(jīng)驗；其次，確保產(chǎn)品不斷發(fā)展和完善，及時有效地滿足企業(yè)快速多變的管理需求；第三，能夠為用戶提供及時幫助和支持以及長期的后續(xù)服務。

2010年，中國HR管理軟件市場正處于市場快速成長階段。預計，2010年中國HR軟件總體市場規(guī)模將達到11.57億元，增長率為20.5%。2014年市場規(guī)模將首度超過30億元。

這些真實可靠的數(shù)據(jù)真是讓人欣喜若狂，當今的中國企業(yè)，不僅僅要實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉型、結構調整，而且要從根本上轉變思想，服裝erp軟件者不僅要應對內部的管理壓力，而且還會直面快速變化和競爭激烈的外部壓力。而HR管理軟件在這其中起到了至關重要的作用，HR的未來著實令人期待……

發(fā)布：2007-04-18 12:26 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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