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倉庫管理用的軟件erp軟件

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 　　在以往傳統(tǒng)的倉庫管理過程中，針對員工的管理更多的是靠人員去監(jiān)督和督促。在一定階段后，管理者就需要引入績效考核體系了。原因就是績效考核更加科學(xué)以及合理化，能夠讓管理人員更加聚焦關(guān)鍵點(diǎn)數(shù)據(jù)，做出決策。

　　績效考核既可以對員工起到督促激勵(lì)的作用，也可以發(fā)現(xiàn)在倉庫運(yùn)轉(zhuǎn)過程中的不足之處，進(jìn)行有效調(diào)整。

　　泛普軟件總結(jié)了考核的三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：

　　關(guān)鍵點(diǎn)一：目標(biāo)設(shè)定

　　結(jié)果導(dǎo)向：關(guān)注結(jié)果性指標(biāo)，少用過程性指標(biāo)

　　突出重點(diǎn)：通常關(guān)鍵績效指標(biāo)的數(shù)量不超過5個(gè)

　　量化管理：盡可能通過客觀取值、計(jì)算的方式得出結(jié)果

　　舉個(gè)例子：某倉庫管理員考核目標(biāo)設(shè)定——收、發(fā)、存方面

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　　關(guān)鍵點(diǎn)二：考核執(zhí)行

　　關(guān)注一線倉管員的執(zhí)行成本，即合理控制一線倉管員需要投注在員工績效考核工作上的時(shí)間和精力。

　　避免一刀切的管理模式，尊重不同職能領(lǐng)域的工作特點(diǎn)，在考核周期、考核方式上更具針對性。

　　關(guān)鍵點(diǎn)三：結(jié)果應(yīng)用

　　有告知：無論考核結(jié)果的好與壞，都需要跟員工進(jìn)行溝通反饋，這方面人力資源部需給一線經(jīng)理提供必要的指導(dǎo)及幫助;

　　有兌現(xiàn)：績效表現(xiàn)的優(yōu)劣需要在員工收入層面有明顯的體現(xiàn);

　　有預(yù)期：除了直接的物質(zhì)激勵(lì)外，員工還能夠預(yù)期到好的績效表現(xiàn)會成為自己晉升發(fā)展的重要砝碼。

　　針對倉庫作業(yè)，指標(biāo)的設(shè)計(jì)目的應(yīng)當(dāng)是圍繞其規(guī)范性來進(jìn)行。比如入庫商品的核驗(yàn)環(huán)節(jié)，需要員工嚴(yán)格把關(guān)，從結(jié)果的指標(biāo)上看，通過貨品破損率可以看出入庫環(huán)節(jié)上某員工的工作情況。

　　但在作業(yè)環(huán)節(jié)上，一定要進(jìn)行指標(biāo)的設(shè)計(jì)，那樣才是從源頭上提升作業(yè)質(zhì)量的關(guān)鍵性一步。

　　比如在貨品檢驗(yàn)環(huán)節(jié)加入到視頻上傳，針對每一筆訂單的檢驗(yàn)，要求員工進(jìn)行視頻的上傳，那么在入庫環(huán)節(jié)上，將會有較為有效的提升。

　　又比如說上架環(huán)節(jié)，系統(tǒng)可以提供的是對于員工作業(yè)的規(guī)范性要求。但在很多情況下，也未必能達(dá)到理想的狀態(tài)值。

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發(fā)布：2021-06-05 15:20    編輯：泛普軟件 · luohongying    [打印此頁]    [關(guān)閉]