薪酬管理
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薪酬管理操作權(quán)限及工資類別項目選擇
1、 操作員權(quán)限。設(shè)置權(quán)限，如果沒有相關(guān)權(quán)限，將不能進行相關(guān)類別的操作，學(xué)習(xí)者應(yīng)當(dāng)將全部類別選中。
2、 類別項目選擇。為設(shè)定的類別選擇細項，進入編輯窗體，分別為普通員工工資、管理人員年薪工資、提成工資分別設(shè)定細則。細則數(shù)據(jù)如下：
普通員工工資項目
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項目名稱 |
清空項 |
計算月平均工資 |
停用 |
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個人稅 |
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扣稅項目 |
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實發(fā)工資 |
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基本工資 |
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√ |
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工齡工資 |
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√ |
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績效工資 |
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√ |
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年底獎金 |
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√ |
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管理人員年薪工資
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項目名稱 |
清空項 |
計算月平均工資 |
停用 |
|
個人稅 |
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扣稅項目 |
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實發(fā)工資 |
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基本工資 |
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√ |
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工齡工資 |
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√ |
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年底獎金 |
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√ |
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等級工資 |
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√ |
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提成工資
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項目名稱 |
清空項 |
計算月平均工資 |
停用 |
|
個人稅 |
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|
扣稅項目 |
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實發(fā)工資 |
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基本工資 |
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√ |
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銷售提成 |
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√ |
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