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企業(yè)競爭戰(zhàn)略的四重境界
王老吉憑借一個(gè)單品成為了涼茶行業(yè)一枝獨(dú)秀,僅僅用了八年的時(shí)間就創(chuàng)下了單品年銷售過百億的銷量奇跡,締造了國內(nèi)飲料行業(yè)不可復(fù)制的營銷神話。這不僅歸功于加多寶公司精確的市場定位和成功的品牌運(yùn)作,更得益于加多寶公司獨(dú)到的市場運(yùn)作模式和精細(xì)化的管理。
在銷售實(shí)踐上,加多寶集團(tuán)一反國內(nèi)飲料企業(yè)以營銷商為核心,以流通和現(xiàn)代渠道為主體的運(yùn)營模式,而是另辟蹊徑以餐飲領(lǐng)域?yàn)榈谝磺腥朦c(diǎn)擴(kuò)寬市場,以企業(yè)銷售人員為主導(dǎo),淡化經(jīng)銷商的功能,精細(xì)化的市場運(yùn)作。這種市場運(yùn)作模式是建立在企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化的銷售流程管理以及部門強(qiáng)勢的執(zhí)行力的基礎(chǔ)之上。這直接體現(xiàn)出多加寶企業(yè)內(nèi)部的管理功力以及市場經(jīng)營水平,是飲料行業(yè)之中的佼佼者。這是王老吉涼茶高歌猛進(jìn)、高速發(fā)展、追隨者只能望其項(xiàng)背的根本所在。
但事物總是存在著兩面性。隨著時(shí)間的推移和市場的擴(kuò)張,王老吉成功的因素正在成為推動(dòng)其走向衰老的原因所在。
其實(shí)王老吉成功的銷售模式并不是它的獨(dú)創(chuàng),在王老吉身上,我們不難看到當(dāng)年“三株口服液”、“紅桃K”的影子。當(dāng)年“三株口服液”當(dāng)年十倍以上的高速增長到快速的衰落固然有偶然因素,但根本原因在于伴隨著成功的銷售機(jī)制產(chǎn)生隱患的急劇放大。
其隱患來自于龐大的銷售隊(duì)伍所帶來的人員的魚龍混雜,銷售費(fèi)用的急劇增長?,F(xiàn)在這種隱患正在加多寶公司身上得以呈現(xiàn)。如王老吉工資制度的調(diào)整和裁員事件,都已造成企業(yè)內(nèi)部的人心不穩(wěn),士氣低落,這比銷量回落更為可怕。
現(xiàn)在說王老吉已進(jìn)入衰老期還為時(shí)尚早,但王老吉建立起的競爭優(yōu)勢在逐步喪失,加多寶正在走向自我拯救的關(guān)口,這一點(diǎn)是不容置疑的。王老吉該如何讓其競爭優(yōu)勢得到不間斷的延續(xù)呢?這是國內(nèi)所有一流企業(yè)最為關(guān)注的命題。
涼茶本是嶺南地區(qū)傳統(tǒng)飲料,一直流行于我國東南一隅,具有明顯的地域性。2002年加多寶公司接手王老吉產(chǎn)品的市場運(yùn)作后,淡化了其傳統(tǒng)元素,采用國人偏愛的紅色包裝,以“防上火”為訴求點(diǎn)切入飲料市場,紅罐王老吉一經(jīng)上市變得得到消費(fèi)者的熱捧,迅速躥紅于一線城市的飲料市場。但以此建立起來的競爭優(yōu)勢往往是脆弱的、短暫的。這需要企業(yè)在發(fā)展歷程中不斷建立起一個(gè)個(gè)新的優(yōu)勢,讓并不斷強(qiáng)化這些新優(yōu)勢,使其逐步上升至更高的境地。從王老吉的發(fā)展歷程中,我們可以總結(jié)出企業(yè)競爭戰(zhàn)略的四重境界:
第一重境界:企業(yè)獨(dú)有的經(jīng)營和管控能力
企業(yè)獨(dú)有的經(jīng)營和管控能力在市場競爭中直接為企業(yè)的市場拓展能力、成本控制力和營銷過程的管控能力。
企業(yè)以獨(dú)有的經(jīng)營和管控能力馳騁疆場,獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷的例子屢見不鮮。娃哈哈以周轉(zhuǎn)金的制度,通過掌控經(jīng)銷商來控制渠道,使得娃哈哈保持十多年的高速增長。腦白金專攻禮品市場,近十年那句“送禮就送腦白金”的廣告語高頻率的宣導(dǎo),直接固化著消費(fèi)者的心智思維,讓其保持十多年的長久不衰,這也堪稱奇跡。
而王老吉對其產(chǎn)品“防上火”的功能訴求點(diǎn)并非王老吉首創(chuàng)。
早在十多年前,旺旺公司就推出了“降火氣”的飲料,只因產(chǎn)品推廣的失敗而銷聲匿跡。而王老吉能一炮走紅,其關(guān)鍵在于成功的市場應(yīng)用模式,即以王老吉產(chǎn)品為核心的市場切入點(diǎn)的選擇(餐飲)、鋪市能力、終端的維護(hù)能力、促銷能力。正是由于王老吉自身具備了精細(xì)化的市場運(yùn)作能力、強(qiáng)勢的終端控制力(淡化經(jīng)銷商的功能)、高空廣告投放的能力,才促成了王老吉的高速擴(kuò)張。加多寶這一獨(dú)特的運(yùn)營模式是其他同行無法復(fù)制的,這也是導(dǎo)致涼茶行業(yè)難有“老二”出現(xiàn)的原因所在。
這些企業(yè)成果的模式都是建立在企業(yè)特有的市場資源之上的,其他企業(yè)難以超越。但以此而建立的優(yōu)勢往往會(huì)造成產(chǎn)品品牌內(nèi)涵的蒼白和底蘊(yùn)的不足,從而導(dǎo)致優(yōu)勢保持周期較短,產(chǎn)品生命力不夠強(qiáng)盛。
第1頁第2頁第3頁- 1如何處理創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的分工和分化問題?
- 2在領(lǐng)導(dǎo)力提升計(jì)劃中有哪些可行性的措施
- 3企業(yè)管理:財(cái)務(wù)管理的基本任務(wù)和方法
- 4培訓(xùn)應(yīng)遵守的責(zé)任
- 5中國企業(yè)實(shí)施長期激勵(lì)正當(dāng)時(shí)
- 6管理不能落地的八大原因
- 7企業(yè)管理:歷史上最早的期貨市場
- 8內(nèi)訓(xùn)師是如何做好企業(yè)管理培訓(xùn)工作的?
- 9完善員工培訓(xùn)的五大對策
- 10企業(yè)內(nèi)部講師管理制度
- 11企業(yè)管理中的“三偽”管理
- 12培訓(xùn)管理者如何做好培訓(xùn)需求管理?
- 13企業(yè)管理:保持工作地正常秩序和良好的工作環(huán)境
- 14企業(yè)管理:質(zhì)量體系的質(zhì)量活動(dòng)
- 15和諧建設(shè)企業(yè)文化成為管理者1大難題
- 16新品上市成功的五個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)
- 17終結(jié)中國式管理的一段話
- 18企業(yè)管理:庫存股會(huì)計(jì)處理的基本原則
- 19企業(yè)官僚作風(fēng)之害與管理之痛
- 202015年企業(yè)管理知識(shí)點(diǎn):中西方價(jià)值觀體系的差別
- 21股票的發(fā)行程序
- 22企業(yè)管理:A股交易單位
- 23員工培訓(xùn)需求調(diào)查的問題及對策
- 24企業(yè)管理:設(shè)備的故障規(guī)律
- 25企業(yè)管理:繪制網(wǎng)絡(luò)圖規(guī)則
- 26企業(yè)管理知識(shí)點(diǎn):國企地位
- 27火眼金睛,如何精挑細(xì)選地選擇培訓(xùn)師?
- 28領(lǐng)導(dǎo)作用:執(zhí)行力要從領(lǐng)導(dǎo)做起
- 29企業(yè)管理的三層含義
- 30傳統(tǒng)的人事管理與戰(zhàn)略人力資源管理的對比
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