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2008年:企業(yè)并購的最佳年份
美國次級債風波引發(fā)的金融收入銳減,高油價帶來的企業(yè)運營成本高漲,這時,企業(yè)是按兵不動、苦練內(nèi)功,還是趁機大肆出擊、東征西購?
多數(shù)觀點會選擇前一種。然而,針對全球最近三次企業(yè)并購浪潮所創(chuàng)造的價值,韜睿咨詢與倫敦城市大學卡斯商學院共同進行的一項長期研究表明,2008年可能是企業(yè)最佳并購年,這與大家的普遍理解正好相反。從過去的“后并購潮”時期獲得的證據(jù)是:即使高潮年份中的并購交易使企業(yè)價值降低了,但之后一年中卻是利用并購為企業(yè)創(chuàng)造了價值的大好時機。
“此次研究主要針對并購潮前后的公司業(yè)績狀況。”韜睿咨詢合伙人、全球并購業(yè)務(wù)負責人之一馬克·亞德里安認為,通過比較這些最直觀的收益數(shù)據(jù),是否應(yīng)該選擇并購,是個顯而易見的選擇。
人力資源成為中國企業(yè)并購的潛在絆腳石
韜睿咨詢和卡斯商學院審視了前兩次并購潮,結(jié)果發(fā)現(xiàn),同上升期和高峰期實行并購交易的企業(yè)相比,在高峰期之后一年進行并購交易的企業(yè)為股東創(chuàng)造了更大的價值。2007年表現(xiàn)為當前一輪并購潮的高峰期,因此2008年仍然是進行交易的良好時機。“許多公司目前現(xiàn)金充沛,有理由也有資源進行買入。因此我們認為今年的并購活動會有增加,特別是那些正在積極尋求良好購買機會的公司。”
研究表明,在高峰期后實施并購的公司成長迅速,收益明顯。韜睿咨詢合伙人、亞洲并購業(yè)務(wù)負責人史蒂夫·艾倫認為,許多中國企業(yè)正在力求通過并購擴展業(yè)務(wù),不再局限于現(xiàn)有市場或踟躕國內(nèi)。然而人員和文化問題卻屢屢橫亙在這類跨國并購交易面前,影響合并后的協(xié)同性。“我們通過在眾多并購交易中積累的經(jīng)驗,發(fā)現(xiàn)了成功融合以及合理安排人力資本的關(guān)鍵要素。而人員問題經(jīng)常是導(dǎo)致交易結(jié)果低于預(yù)期的主要原因。”
韜睿資深咨詢顧問、大中華區(qū)并購業(yè)務(wù)負責人厲安國對此補充:“盡管有充分的事實和研究數(shù)據(jù),許多中國企業(yè)在并購過程中都沒有關(guān)注在人力資源方面。不少企業(yè)認為可以在并購?fù)瓿梢院笤傩刑幚砣肆Y源的爭議,還有一些企業(yè)覺得采取摸著石頭過河的方式也能夠取得并購的成功。我們的研究結(jié)果清楚地表明,這兩種想法對并購過程都存有潛在的負面影響。”
高峰期過后的并購交易有良好的業(yè)績表現(xiàn)
韜睿咨詢和卡斯商學院合作研究了前兩輪并購潮,發(fā)現(xiàn)在其各自的高峰期過后一年(1990年和2000年)創(chuàng)造的股東價值高于高峰期時的表現(xiàn)。雖然本次研究主要聚焦并購金額在4億到15億美元之間(根據(jù)通貨膨脹情況進行調(diào)整)的企業(yè),但是這一規(guī)律對所有的并購交易都適用。
將兩次并購潮的情況結(jié)合起來,即可清楚地獲得并購高峰期及其前后一年間的重要數(shù)據(jù)統(tǒng)計。高峰期過后一年進行交易的企業(yè),其業(yè)績(參考MSCI-摩根士丹利資本全球綜合指數(shù))平均比高峰期之中和之前一年高出了5.4%(見附圖)。
該研究發(fā)現(xiàn),同之前兩次企業(yè)并購浪潮不同的是,本次并購浪潮的特點是為企業(yè)創(chuàng)造價值而不是減少價值。所有的證據(jù)都顯示出這種趨勢將繼續(xù)下去,這意味著本次并購高峰期過后的一年對于企業(yè)并購來說也將是具有附加價值的一年。
韜睿咨詢企業(yè)并購業(yè)務(wù)全球負責人馬可·博希提認為:“在近期的企業(yè)并購潮中,人們普遍關(guān)注并購規(guī)模,而不是價值。我們的研究一直力求考察的則是對股東來說更為關(guān)鍵的資料,即并購后企業(yè)的價值是增加了還是減少了?如果是增加,則增加的價值是如何體現(xiàn)出來的。
“我們察覺到本次并購浪潮中有許多因素均給企業(yè)并購本身帶來不利影響。盡管所有證據(jù)都表明,2007年是本次企業(yè)并購的高潮年份,但我們的研究結(jié)果是:如果有意投資的話,今年才是企業(yè)并購的最佳年份。從過去的‘后并購潮’時期獲得的證據(jù)使我們有理由相信,即使高潮年份中的并購交易使企業(yè)價值降低了,但之后一年中卻是利用并購為企業(yè)創(chuàng)造了價值的大好時機。”
第1頁第2頁- 1戰(zhàn)略規(guī)劃的長短緩急
- 2員工培訓體系建設(shè)步驟分析
- 3廣告策略選擇
- 4企業(yè)管理:投行的集中化
- 5淺析如何做好企業(yè)生產(chǎn)管理
- 6培訓管理者應(yīng)掌握的知識管理
- 7國學培訓的內(nèi)容及意義
- 8如何提升管理執(zhí)行力?
- 9企業(yè)管理:利潤質(zhì)量分析指標
- 10經(jīng)營管理決策:經(jīng)營管理決策正確與否,決定著企業(yè)生存和發(fā)展
- 11企業(yè)如何組織新員工培訓?
- 12員工嫌工資低怎么辦?
- 13培訓師的培訓心得
- 14企業(yè)管理:評級機構(gòu)的創(chuàng)新意識
- 15預(yù)防員工離職的四大實招
- 16如何做一個好的精益生產(chǎn)的現(xiàn)場管理者?
- 17家電連鎖在經(jīng)濟調(diào)整中面臨轉(zhuǎn)身
- 18企業(yè)管理:調(diào)節(jié)經(jīng)濟職能
- 19培訓界的幾大騙局
- 20培訓體系建設(shè)之培訓需求調(diào)查分析
- 21企業(yè)管理:工作地組織工作的含義、重要性
- 22新員工培訓計劃方案如何制定?
- 23OA系統(tǒng)可以使用打印申請流程來申請打印超出份數(shù)
- 24HR提升之建立完善的新員工培訓效果評估體系
- 25為什么說企業(yè)的文化建設(shè)是企業(yè)管理的精髓
- 26股票的種類
- 27把握真正需求是培訓關(guān)鍵
- 28企業(yè)管理:公司理財
- 29五大類型打造卓越咨詢式培訓
- 30企業(yè)管理:勞動定額的類型
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓