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中國企業(yè)如何走向國際
國際化不是照抄某一個國外的企業(yè),也不是一定要走出國門,在世界任何一個國家都建立自己的辦事機(jī)構(gòu)。國際化是一種理念。關(guān)鍵在于你懂不懂什么叫國際化,你是否了解國際化的規(guī)則,你是否有準(zhǔn)備和國際化的大企業(yè)長期合作。
東星集團(tuán)是一家民營企業(yè),它直屬湖北武漢。原以為武漢擁有800多萬人口、九省通渠、地處中原,是一個不錯的地方。但慢慢走出武漢,尤其到了國際舞臺后,卻發(fā)現(xiàn)武漢太小、太不知名、太封閉、也太落后。甚至有人問:武漢在哪里?是一個省還是一個市?請合作伙伴來武漢參觀,這其中有99.9%的人是第一次來武漢,也是第一次聽說武漢。作為這個城市的一家企業(yè),要走向國際舞臺,要國際化是一件非常困難的事情。但是東星集團(tuán)的國際化腳步并不慢。因為,國際化更需要一種理念。
什么是國際化
現(xiàn)在流行一種誤區(qū),認(rèn)為國際化就是學(xué)習(xí)外國的公司,就好像一個人穿上西服、打上領(lǐng)帶,就是國際化;當(dāng)企業(yè)都在大聲高呼要做中國的GE,做中國的高盛,做中國的波音時,充其量只是一個鸚鵡學(xué)舌,是一件很悲哀的事情。今天,尤其是近幾個月,世界已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化。過去,我們努力的目標(biāo)是幾年內(nèi)成為世界五百強(qiáng)企業(yè),但是就在半個月前,中石油已然成為世界五百強(qiáng)的NO.1。過去,國際化對于每一個企業(yè)來說可能都很遙遠(yuǎn),但是今天卻離每一個企業(yè)很近。我們要走向國際,除了需要像運(yùn)通、GE那樣把觸角延伸到國際,更重要的是要多一些理念上的東西。
1991年,東星成立,那時只是一家IT企業(yè),更確切地說是一家電腦的貿(mào)易企業(yè),賣電腦;后來開始開發(fā)自己的軟件,做自己的品牌;再后來跟IBM等大公司合作。應(yīng)該說企業(yè)從基礎(chǔ)到運(yùn)作模式逐漸向這些國際性的大公司接軌。之后我們投身到了旅游和航空業(yè),我們發(fā)現(xiàn)客人只是在我們這里買一張機(jī)票、訂一個酒店,但是他會環(huán)球旅行。尤其在我們做航空公司以后,當(dāng)時想自己只是一個地方性的公司,在三、五年內(nèi)能擁有個十架、八架飛機(jī)就已經(jīng)不錯,沒有必要和那些大的公司打交道。但進(jìn)入這些行業(yè)以后才發(fā)現(xiàn),目前中國民航所用的飛機(jī)都是進(jìn)口的,全中國的飛機(jī)都是國際化的。那個時候才發(fā)現(xiàn),我們想不國際化是不可能的。
原來認(rèn)為東星是一個地域性非常強(qiáng),非常小,非常不起眼的公司。但當(dāng)我們和GE和Airbus打交道后才發(fā)現(xiàn),他們?yōu)槲覀兘榻B其他投行和金融機(jī)構(gòu)的時候都說“東星是一個非常國際化的企業(yè)”。1991集團(tuán)成立的時候,提起國際化覺得是一件很遙遠(yuǎn)的事情,走過來才發(fā)現(xiàn),其實(shí)我們已經(jīng)國際化很多年了。
那么什么是國際化?國際化就是跟國際規(guī)則相銜接,跟海外的企業(yè)平等合作。
2005年,我們開始跟國際上的17家五百強(qiáng)企業(yè)合作,比如GE、空客、高盛、花旗等。我們發(fā)現(xiàn)了一個有趣的現(xiàn)象:一旦你走上國際的舞臺,并在這個舞臺展示自己企業(yè)魅力的時候,你會吸引更多的國際企業(yè)來參與。此時我們發(fā)現(xiàn),當(dāng)我們搭建了這樣一個國際舞臺的時候,世界五百強(qiáng)的企業(yè)都來到了這個舞臺上。那時我們發(fā)現(xiàn),其實(shí)企業(yè)的國際化并不難,難在我們最初的定位和起步,難在理念的相通。
中國人習(xí)慣簽訂一份合同后,違約、賴賬。比如你去租賃一套房子,簽了三年的合同,住了三個月后說這個房子不好。
結(jié)果就走人換房子了。業(yè)主也拿你沒辦法。但在國外,你簽了一個租房協(xié)議,簽了三年,你卻只住了三天。沒關(guān)系,你可以走,錢留下來。東星簽下了20架飛機(jī),120億人民幣,沒有蓋一個章,只是簽字。這就是國際的規(guī)則。我們要想國際化,最重要的是要懂得國際規(guī)則。
我們還要了解與國際化的企業(yè)合作的重點(diǎn)—他們更看重的是你這個企業(yè)的管理者的綜合素質(zhì)和綜合能力。記得第一次約見GE的羅米歐,他說只給我30分鐘。我們談到20分鐘的時候,他對秘書說“通知飛機(jī)不要飛了,我要跟蘭先生好好地談一談”。在隨后的五個多小時里我們談的全是企業(yè)的理念、企業(yè)的歷史、企業(yè)的發(fā)展、為什么做這個企業(yè)、你對這個行業(yè)的看法等等。事后,我才知道,那天羅米歐對下面管理人員說,“東星的單子一定要做,他提的任何要求都盡量滿足”。納斯達(dá)克自從開市以后,只要有一個很好的理念,就可以上市,就可以在美國的股票市場發(fā)行股票;當(dāng)投行出現(xiàn)以后,只要有一個好的主意,跟他們講一個好的項目,很多錢就排著隊來找你。這就是國際化的合作規(guī)則。
第1頁第2頁第3頁- 1帝王乳的新生,逃離餐飲夜宴
- 2怎樣做好企業(yè)培訓(xùn)
- 3新員工培訓(xùn)要遵循的兩大鐵律
- 4現(xiàn)場管理與班組管理
- 5高招教你培訓(xùn)完人才不流失
- 6中國企業(yè)缺乏系統(tǒng)能力
- 7企業(yè)軟實(shí)力:形散而神不散
- 8企業(yè)基業(yè)長青的精髓:戰(zhàn)略、制度和文化
- 9企業(yè)對外投資的計價原則
- 10真正的企業(yè)薪酬管理體系需遵循4大要素
- 11管理培訓(xùn)企業(yè)做不大的原因
- 12企業(yè)為什么留不住職業(yè)經(jīng)理人?
- 13高管培訓(xùn)如何做更有效?
- 14軟件選型是怎么回事 企業(yè)軟件選型指南
- 15蘋果進(jìn)中國,南橘還是北枳
- 16判斷職業(yè)路線的正確性:你是否有能“夠一夠”的能力?
- 17企業(yè)培訓(xùn)實(shí)施過程中,哪些方面是難點(diǎn)?
- 18企業(yè)管理中的“三偽”管理
- 19企業(yè)管理:簡述破產(chǎn)保護(hù)
- 20企業(yè)管理:IPO發(fā)行審核的發(fā)審會環(huán)節(jié)
- 21企業(yè)管理:創(chuàng)業(yè)板前景
- 22企業(yè)管理:在制品定額法的適用條件
- 23全球最有影響力女性的8大領(lǐng)導(dǎo)力
- 242015年企業(yè)管理知識點(diǎn):混合型結(jié)構(gòu)
- 25管理故事:被腳踩過的20美元
- 26新員工教育培訓(xùn)工作要避免的3大誤區(qū)
- 27李見明的卓越績效培訓(xùn)
- 28企業(yè)管理:固定資產(chǎn)的磨損
- 29企業(yè)培訓(xùn)課程的難點(diǎn)
- 30企業(yè)管理:想在納斯達(dá)克上市需符合以下三個條件及一個原則
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