道家思想的管理之道

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道家管理思想能夠有效的解決現(xiàn)代企業(yè)管理缺乏對人的主體性的重視，因為它非常重視“人”的價值，所蘊涵的管理思想是真正的人本管理思想。與儒家強調(diào)注重人的道德化、社會化的意義不同，道家對人的個體價值和個人自由予以了更多的關(guān)注。道家思想從“道法自然”的角度出發(fā)，推崇人和社會的自然狀態(tài)，批判人的異化物對人的限制，肯定了人對自由平等的追求，是具有真正人道主義精神內(nèi)涵的。

道家對人性的分析與假設(shè)奠定了道家管理思想的基本原則。道家思想認為人性本“樸”，應(yīng)該盡量保全人性中的“樸”，因此在管理中不需要有太多的人為干預(yù)，而要因順人性之自然，按照人性合理發(fā)展的規(guī)律來進行管理。這一思想非常深刻的體現(xiàn)在道家管理倫理思想中的個體行為、領(lǐng)導(dǎo)行為及組織行為等方面。

在現(xiàn)代管理中，只有強調(diào)以人為中心的管理，即塑造正確的人的理想觀念，價值取向和行為準則，組織管理中其他具體的問題才可以迎刃而解。因此，軟性管理是一種更科學(xué)的管理方式，日益受到各組織的重視。道家管理思想很少談及具體的管理制度方面，更多突出的是“無為”、“清靜”等軟性管理，而這正符合現(xiàn)代管理的趨勢。于是，中國道家的一些基本觀念如“物各有宜，順性而為”、“無為而治”、“行不言之教”、“反者道之動”、“以正治國，以奇用兵”等“軟性管理”的管理方法，逐漸被世界上一些著名管理學(xué)家廣泛應(yīng)用于企業(yè)管理中，這是道家管理倫理思想越來越為人們所重視的原因。

道家學(xué)說中第一句“道可道、非常道；名可名，非常名。”充分的點出了現(xiàn)代企業(yè)管理所出現(xiàn)的弊端。在此，我們試圖闡述的是一個不可道而又對企業(yè)發(fā)展起著決定性作用的潛規(guī)則：企業(yè)勢能的陰陽平衡。“孤陰不長，孤陽不生”，唯有企業(yè)將陰陽的勢力調(diào)節(jié)到微妙的平衡狀態(tài)，才能獲得企業(yè)發(fā)展的基業(yè)長青。”

一個成功的現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，如果要做到“無為而治，道法自然”，就必須在干部和員工的使用上實行“君無為而臣有為”的管理方法，這就要求企業(yè)管理者必須具備伯樂尋千里馬，劉備三顧茅蘆的精神，真正做到“用人不疑，疑人不用”，以充分調(diào)動企業(yè)各級管理者和全體員工的主動性和創(chuàng)造性；而不是處處設(shè)限，事事干預(yù)，更不要不懂瞎指揮。企業(yè)管理者本身必須具備虛懷若谷，胸襟開闊的素質(zhì)；必須要有“容人、容事”的氣度和風(fēng)范；必須在識賢、求賢上要“有所為”，在用賢上“有所不為”。

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發(fā)布：2007-07-17 12:41 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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