職場新氣象：企業(yè)為員工購買培訓學習卡

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現如今，企業(yè)不光給員工發(fā)工資獎金，還發(fā)放培訓學習卡，讓員工選擇和崗位匹配的培訓課程，及時充電成為大勢所趨。目前已有大批的企業(yè)選擇開始采用這種方式培訓員工，企業(yè)根據員工崗位需要，購買不同的學習卡，員工可以根據崗位需要和時間，有選擇地進行學習。

現階段越來越多的企業(yè)老總認識到，應該為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計，其中最重要的就是培訓員工，因為學習才是企業(yè)未來唯一持久的競爭力。而其中最有優(yōu)勢的就是時代光華的學習卡課程，它根據企業(yè)實際需要而設置的全方位的培訓課程體系。授課內容涉及人力資源各個模塊、生產管理、銷售管理、客戶服務管理、戰(zhàn)略管理、職業(yè)素養(yǎng)等各個領域，均為管理培訓界最新、最前沿、最實用的知識；適合企業(yè)的高層、中層與基層管理人員和普通員工，既有知識、理念、技能，又有熱點、疑點、難點；針對性、實戰(zhàn)性與可操作性都是極強的。

然而，一直以來，培訓費用在人們心目中幾乎就是“天價”，少則兩三千元，多則萬元以上。企業(yè)需要培訓，但是預算有限，高昂費用致使一般公司不會大面積派員工外出參加培訓，這幾乎成了培訓業(yè)一個繞不出去的怪圈。面對越來越多的培訓需求，如何降低成本讓更多企業(yè)和個人參與其中成為問題關鍵。

這時候，學習卡就成為了“救世主”，學習卡主要是培訓機構為企業(yè)會員提供的一種全年度菜單式的專業(yè)化培訓服務新模式。采用會員服務模式，通過組建多家企業(yè)集團采購，有效分攤高額的講師費用，降低單個企業(yè)的培訓成本。

要知道，企業(yè)學習卡由國內實戰(zhàn)型專家、教授授課，并根據企業(yè)需要選擇講師及課程，專家深入企業(yè)調研并安排合適培訓課程，為企業(yè)節(jié)省培訓成本90%以上，幫助企業(yè)建立內部培訓體系，為企業(yè)提供全年咨詢顧問服務。而且一堂課的培訓效果是有限的，只有持續(xù)培訓，綜合的效果才能體現出來，所以學習卡是一個不錯的選擇。

對于企業(yè)而言，高質量的培訓讓員工有持續(xù)學習成長的機會，反而會留住員工。我們可以不培訓，但我們的競爭對手卻在培訓，所以，如果我們放棄培訓就等于向訓練有素的競爭對手放棄市場。學習卡的好處就在于最優(yōu)化的學習模式，為企業(yè)提供全年度各層次菜單式培訓方案；超低價格享受超值精品班課程服務，有選擇，有針對性，課題選擇最全面，學習內容最豐富，涵蓋各行各業(yè)企業(yè)所需要的課程，共享最大規(guī)模的人脈資源。

擁有了學習卡不僅采用最領先的組合式學習模式，可以參與公開課，學習理念、傳授技能和方法；可以參與論壇，交流經驗、智慧碰撞、現場解惑、與管理專家零距離對話；也可以進行小班課程，實戰(zhàn)演講，黃金人脈、超值擁有。尤其是時代光華的學習卡，每年的課程更新比例在80%以上； 擁有最頂尖最權威的專家?guī)熧Y庫，其中超過80%的老師都有豐富的企業(yè)實戰(zhàn)經驗；授課形式靈活多樣。部分課程采用行業(yè)領先的小班教學，滾動開班。

伴隨企業(yè)的發(fā)展，越來越多的企業(yè)主開始了解到提升員工能力的重要性。適時合理的培訓能為企業(yè)提高效率，已成為管理者的普遍共識。學習卡之所以風靡，成為企業(yè)購買培訓的新趨勢，就是因為它適應了市場需求，在模式上進行了創(chuàng)新，能夠根據培訓課程內容安排不同部門、不同職務的人員參加相應課程學習，而且學習卡按照人次計算，老員工離職新員工可以代替學習，最大效率使用企業(yè)培訓經費。

隨著企業(yè)的成熟和發(fā)展，人力資源管理意識的增強和培訓預算的增加，企業(yè)必然會根據其戰(zhàn)略發(fā)展的不同階段和員工勝任素質模型，量身定制針對本企業(yè)的規(guī)?；旨墑e培訓。而時代光華認為，學習卡就是其中的一個“保健品”，通過大量的員工培訓，提供知識、方法、工具實現啟發(fā)思維、自我突破，從而提升企業(yè)理念層次、制度層次、文化層次，借此機會獲得優(yōu)質資源、現代管理方法和強大的競爭力。

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