企業(yè)HR軟件選型應(yīng)注意事項(xiàng)

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眾所周知，一個(gè)企業(yè)的必要因素是人才，可以說(shuō)人才既決定了一個(gè)企業(yè)的上限，又決定了這個(gè)企業(yè)的下限。而人力資源管理便是現(xiàn)今企業(yè)用來(lái)整理人才資料的重要手段。HR便是人力資源管理的意思。

HR系統(tǒng)中涉及到比較深入的管理技術(shù)和信息技術(shù)層面的問(wèn)題，如果企業(yè)沒(méi)有熟知HR系統(tǒng)的，最好的解決辦法，可以交給專業(yè)的HR咨詢機(jī)構(gòu)通過(guò)對(duì)企業(yè)的人力資源管理進(jìn)行分析與診斷后，和第三方咨詢機(jī)構(gòu)一起參與到HR系統(tǒng)的選型工作來(lái)。當(dāng)然啦，選型的過(guò)程中，參與選型工作的企業(yè)人員也需要掌握一些必要的選型技巧。

企業(yè)在選擇HR系統(tǒng)時(shí)，需要綜合考慮系統(tǒng)功能、HR軟件供應(yīng)商實(shí)力、供應(yīng)商的服務(wù)水平、實(shí)施能力、產(chǎn)品價(jià)格等因素。特別是一些系統(tǒng)必須有的功能特點(diǎn)是一定要重點(diǎn)去把握的。

系統(tǒng)全面涵蓋了人力資源管理的所有業(yè)務(wù)功能，并且對(duì)每個(gè)業(yè)務(wù)功能都是基于完整而標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)，是用戶日常工作的信息化管理平臺(tái)；

系統(tǒng)既可作為一個(gè)完整的系統(tǒng)使用，也可以將模塊拆分單獨(dú)使用，在必要時(shí)還能擴(kuò)展集成為一個(gè)完整系統(tǒng)，可以與如CRM、項(xiàng)目管理等模塊進(jìn)行集成，8thManage的一體化管理系統(tǒng)就可以實(shí)現(xiàn)這樣的功能。

允許員工在線查看企業(yè)規(guī)章制度、組織結(jié)構(gòu)、重要人員信息、內(nèi)部招聘信息、個(gè)人當(dāng)月薪資及薪資歷史情況、個(gè)人福利累計(jì)情況、個(gè)人考勤休假情況，提交請(qǐng)假/休假申請(qǐng)，提交工時(shí)表、報(bào)銷申請(qǐng)，更改個(gè)人數(shù)據(jù)，與HR部門進(jìn)行電子方式的溝通等等。

允許直線經(jīng)理在授權(quán)范圍內(nèi)可在線查看所有下屬員工的人事信息，更改員工考勤信息，審批員工的培訓(xùn)、請(qǐng)假、休假等申請(qǐng)，并能在線對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效管理。

總經(jīng)理可在線查看公司人力資源配置情況、人力資源成本變動(dòng)情況、組織績(jī)效/員工績(jī)效等各種與人力資源相關(guān)的重要信息。提供強(qiáng)大的報(bào)表制作與管理工具，用戶可根據(jù)自己的需要設(shè)計(jì)各種人事報(bào)表；提供了靈活報(bào)表生成器，用戶可快速完成各種條件報(bào)表的設(shè)計(jì)，并能隨時(shí)進(jìn)行設(shè)計(jì)更改；報(bào)表還可以方便地通過(guò)打印機(jī)打印出來(lái)。

易用性一方面要求系統(tǒng)界面簡(jiǎn)潔、操作靈活，可以直觀地看到HR管理的最重要內(nèi)容。由于現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)全球化，很多企業(yè)都發(fā)展了跨國(guó)業(yè)務(wù)，易用性還表現(xiàn)為系統(tǒng)能夠簡(jiǎn)便實(shí)現(xiàn)中英文互換。

以上的HR系統(tǒng)功能特點(diǎn)，企業(yè)在HR選型的過(guò)程中要特別的留意。這些都是一個(gè)優(yōu)秀的HR系統(tǒng)必須具備的。

企業(yè)在進(jìn)行HR系統(tǒng)選型中一定要先明確自己的需求，有需要，選型目標(biāo)才更明確。在選型的時(shí)候要先做好預(yù)算，根據(jù)預(yù)算選型。

對(duì)集團(tuán)型企業(yè)用戶或者是有分公司、辦事處的企業(yè)用戶來(lái)說(shuō)，能提供異地、多級(jí)、分層的數(shù)據(jù)管理功能日常管理不受物理位置限制，可在任何聯(lián)網(wǎng)計(jì)算機(jī)上經(jīng)身份驗(yàn)證后進(jìn)行操作，基于web的人力資源管理系統(tǒng)是必須的。

這些HR軟件選型的種種因素，作為一個(gè)企業(yè)的管理者來(lái)說(shuō)，都要充分的考慮到，究竟哪種人力資源管理的方式適合本公司的發(fā)展，選擇一個(gè)正確的人力資源管理方式，便是為自己的企業(yè)打造一條通往成功的道路。