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組織中存在的三類知識(shí)缺口

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1.核心知識(shí)缺口

這類知識(shí)缺口主要是指那些組織不具備其他行業(yè)的核心知識(shí)所導(dǎo)致的知識(shí)缺口。核心知識(shí)是同行業(yè)組織所享有的最低限度的基本知識(shí)，雖然不能夠形成長(zhǎng)期的核心競(jìng)爭(zhēng)力，但是卻可以保證行業(yè)外進(jìn)入組織的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。一般企業(yè)在其經(jīng)營(yíng)運(yùn)作中都會(huì)具有本行業(yè)的核心知識(shí)，但是對(duì)于其他相關(guān)行業(yè)的核心知識(shí)卻是不能夠完全掌握的。

2.先進(jìn)知識(shí)缺口

先進(jìn)知識(shí)缺口主要是指那些由于不具備同行業(yè)或者其他行業(yè)組織所擁有的先進(jìn)知識(shí)所導(dǎo)致的知識(shí)缺口。這是由于不同組織之間所具有的知識(shí)結(jié)構(gòu)是不同的，因而也就造成了知識(shí)差異。先進(jìn)知識(shí)可以構(gòu)成同行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。對(duì)于一個(gè)行業(yè)的先進(jìn)知識(shí)，行業(yè)外組織是很難獲得的。

3.革新知識(shí)缺口

革新知識(shí)可以使組織改變行業(yè)內(nèi)的游戲規(guī)則，使組織提供的產(chǎn)品或者服務(wù)發(fā)生質(zhì)的飛躍。從一個(gè)組織的角度來分析，由于其具有的知識(shí)體系是相對(duì)來說較為狹窄的，知識(shí)范圍過于局限，可能并為掌握同行業(yè)的革新知識(shí)，因而在競(jìng)爭(zhēng)中會(huì)處于劣勢(shì)地位；而對(duì)于其他行業(yè)的革新知識(shí)來說，則更是無從下手的。

發(fā)布：2025-09-13 01:38    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]