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高溫作業(yè)中暑應屬于工傷

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勞動保障部門提醒：勞動者三大“高溫權益”不得侵犯

時值炎夏，國內許多地方熱浪滾滾。勞動保障部門為此發(fā)出提醒，勞動者在高溫季節(jié)的三大權益，用人單位不得侵犯。上海市勞動保障部門掌握的情況表明，近日酷暑難熬，有的用人單位不僅沒有呵護勞動者的身心健康，反而以種種理由侵犯了勞動者的權益。
　　
　　根據規(guī)定，勞動者享有以下三大“高溫權益”：一是停工不能停薪，減工時不能減工資。國家四部門發(fā)布的《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》明確：用人單位應當在高溫天氣期間，適當調整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，減少高溫時段作業(yè)；用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。目前，在各地出臺的細化文件中，建議調整工時的標準以“超過35℃”居多。二是高溫作業(yè)中暑屬于工傷?！豆ｋU條例》規(guī)定：職工患職業(yè)病的，應當認定為工傷。在《職業(yè)病目錄》中，中暑被列入因物理因素所致職業(yè)病。三是高溫津貼不得計入最低工資。根據《最低工資規(guī)定》，最低工資不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。專家指出，其中的高溫津貼，應不包括在最低工資標準內。

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發(fā)布：2007-11-17 15:51    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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