建筑施工企業(yè)人力資源管理程序

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內容簡介

　　為了合理確定公司內從事與質量、環(huán)境、職業(yè)安全健康、計量工作有直接責任的人員的資格，使有關人員能得到有效的培訓，滿足標準中對人員資格、能力和培訓的需要，制訂本程序?！　”境绦蛞?guī)定了對從事與質量、環(huán)境、職業(yè)安全健康、計量工作有直接責任的人員進行資格鑒定、選擇與培訓的職責、過程、方法與要求，適用于公司對人員進行評價、選擇與培訓的控制?！　　　÷毠ね馀?。有外培主辦單位通知的，由送培部門（單位）將通知報公司分管領導及人力資源部簽字并備案后實施；沒有外培主辦單位通知的，由送培部門（單位）申報（R07-4表），人力資源部審批、備案后實施。在國外培訓，由人力資源部申報（R07-4表），經公司主管領導審批通過后，由人力資源部備案，方可參加出國培訓。　　……　　PDF格式，12頁，編制于2010年。

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