施工企業(yè)管理人員薪酬分配制度

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內(nèi)容簡介

　　本制度適用于公司全體管理人員。本方案所指薪酬，是指公司發(fā)給管理人員的年薪，即全年薪酬的總 和?！　? 我公司管理人員薪酬由基本薪酬、崗位薪酬、績效薪酬、工齡薪酬、獎金罰款扣款五單元構(gòu)成。　　 技能薪酬的確定依據(jù)為公司內(nèi)部針對專業(yè)崗位的考試、評議。技能薪酬分為一、二、三級，一級最高，三級最低。各職能部門經(jīng)理、工程處經(jīng)理一級技能薪酬統(tǒng)一為3萬元/年，每降低一級降低1萬。各職能部門副經(jīng)理、項目經(jīng)理、工程處管理部施工經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人、質(zhì)量保證工程師技能薪酬統(tǒng)一為1.5萬元/年，每降低一級降低5000元?！　? 編制于2008年，約2千字。

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