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2015年一級建造師法規(guī)資料：勞動法主要內(nèi)容

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　　二、拆遷補償與安置

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　?。ǘ┎疬w補償?shù)姆绞?mdash;—等價交換

　　1.貨幣補償

　　2.產(chǎn)權(quán)調(diào)換

　?。ㄈ┌徇w補助費和臨時安置補助費

　　根據(jù)《房屋拆遷管理條例》第31條規(guī)定，拆遷人應(yīng)當對被拆遷人支付搬遷補助費。在過渡期內(nèi)，被拆遷人自行安排住處的，拆遷人應(yīng)當支付臨時安置補助費；使用拆遷人提供的周轉(zhuǎn)房的，拆遷不不支付臨時安置補助費。

　　拆除違章建筑和超過期限的臨時建筑給補償。

　　1180 勞動法

　　主要內(nèi)容

　　一、勞動合同制度

　　二、勞動保護制度

　　三、勞動爭議的處理

　　一、勞動合同制度

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　?。ǘ﹦趧雍贤膬?nèi)容

　　（三）勞動合同的效力

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　　（五）勞動合同的解除

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　　1.主體的特定性

　?。?）勞動者

　　勞動者的法定最低就業(yè)年齡為16周歲，法律另外規(guī)定的除外。

　　（1）用人單位

　　可以是依法成立的企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體以及個體經(jīng)濟組織。

　　2.書面勞動合同是法定形式

　　對于事實勞動關(guān)系，我國法律是予以保護的。

　　3.具有較強的法定性

　　勞動合同可以協(xié)商，但是協(xié)商的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)，否則無效。

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發(fā)布：2007-06-18 14:26    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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