2015年二級(jí)建造師《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)》試題下載35

　　1．女工小王與施工企業(yè)某工廠簽訂為期2年的勞動(dòng)合同，合同尚未到期，小王欲向工廠提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（ ?。┤找詴嫘问酵ㄖ萌藛挝?。
　　A．10
　　B．15
　　C．30
　　D．60

　　2．下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的法定情形是（ 　）。
　　A．在試用期內(nèi)
　　B．用人單位瀕臨破產(chǎn)
　　C．勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化
　　D．勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)

　　3．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任的情形是（ ?。?。
　　A．用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的
　　B．用人單位違反法律規(guī)定，侵害女職工和未成年的合法權(quán)益，并對(duì)其造成傷害的
　　C．用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的
　　D．用人單位違反法律規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的

　　4．在下列（ ?。┣樾沃?，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
　　A．小王在試用期內(nèi)遲到早退，不符合錄用條件
　　B．小李因盜竊被判刑．
　　C．小張?jiān)谕獬鰣?zhí)行任務(wù)時(shí)負(fù)傷，失去左腿
　　D．小吳下班時(shí)間酗酒摔傷住院，出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的工作

　　5．甲、乙兩人在某建筑公司的工地工作。某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的下列表述中，正確的是（ 　）。
　　A．即使乙不能從事原來(lái)的工作，也不能由建筑公司另行安排工作，建筑公司仍不得解除與乙的勞動(dòng)合同
　　B．乙所受損失應(yīng)向甲要求賠償
　　C．建筑公司因此解除與乙的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙
　　D．建筑公司在對(duì)乙作出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動(dòng)合同

　　6．依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，某建筑公司因經(jīng)營(yíng)方試調(diào)整裁減50人，應(yīng)提前（ ?。┫蛉w職工說(shuō)明情況。
　　A．20天
　　B．30天
　　C．50天
　　D．60天

　　7．某建筑公司與員工簽訂集體合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于集體合同生效的表述正確的是（ ?。?br />　　A．職工代表在書面勞動(dòng)合同上簽字后生效
　　B．勞動(dòng)行政部門收到集體合同文體后立即生效
　　C．勞動(dòng)行政部門收到集體合同文體之日起十五日后生效
　　D．勞動(dòng)行政部門收到集體合同文體之日起十五日內(nèi)未提出異議，即行生效

　　8．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（ ?。┑膭趧?dòng)合同。
　　A．二年以上的固定期限
　　B．二年以上的臨時(shí)性
　　C．無(wú)固定期限
　　D．一年以上的固定期限

　　9．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（ ?。┬r(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
　　A．四
　　B．八
　　C．十
　　D．十二

　　10．無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。下列屬于無(wú)效的勞動(dòng)合同的有（ ?。?。
　　A．報(bào)酬較低的勞動(dòng)合同
　　B．違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同
　　C．采用欺詐、威脅等手段訂立的嚴(yán)重?fù)p害國(guó)家利益的勞動(dòng)合同．
　　D．未規(guī)定明確合同期限的勞動(dòng)合同
　　E．勞動(dòng)內(nèi)容約定不明確的勞動(dòng)合同

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