2015二級建造師考試《法規(guī)及相關知識》測試試題34

　　1．根據《建設工程文件歸檔整理規(guī)范》，應當歸檔的施工文件包括（ ?。?。
　　A．地基處理記錄
　　B．工程圖紙設計變更記錄
　　C．工程質量檢驗記錄
　　D．建設工程竣工驗收記錄
　　E．建設工程施工許可證

　　2．根據《建設工程文件歸檔整理規(guī)范》，應當歸檔的監(jiān)理文件包括（ 　）。
　　A．監(jiān)理規(guī)劃
　　B．監(jiān)理通知
　　C．監(jiān)理委托合同
　　D．監(jiān)理工作總結
　　E．工程項目監(jiān)理機構及負責人名單

　　3．在下列社會關系中，屬于我國勞動法調整的勞動關系的是（ ?。?br />　　A．施工單位與某個體經營者之間的加工承攬關系
　　B．勞動者與施工單位之間在勞動過程中發(fā)生的關系
　　C．家庭雇傭勞動關系
　　D．社會保險機構與勞動者之間的關系

　　4．勞動合同應當采用（ ?。┯喠ⅰ?br />　　A．書面形式
　　B．口頭形式
　　C．公正形式
　　D．格式條款

　　5．2005年2月1日小李經面試后合格并與某建筑公司簽訂了為期5年的用工合同，并約定了試用期，則試用期最遲至（ 　）。
　　A．2005年2月28日
　　B．2005年5月31日
　　C．2005年8月1日
　　D．2006年2月1日

　　6．張某在甲施工單位公司連續(xù)工作滿八年的；李某與乙監(jiān)理公司已經連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，但因工負傷不能從事原工作；王某來丙公司工作兩年，并被董事會任命為總經理；趙某在丁公司累計工作了十二年，但期間曾離開過丁公司，則應簽訂無固定期限合同的是（ ?。?。
　　A．張某
　　B．李某
　　C．王某
　　D．趙某

　　7．根據《勞動合同法》，勞動者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前（ ?。┤找詴嫘问酵ㄖ獎趧诱弑救?。
　　A．10
　　B．15
　　C．30
　　D．50

　　8．根據《勞動合同法》，下列選項中，用人單位可以解除勞動合同的情形是（ ?。?。
　　A．職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內
　　B．職工非因工負傷，傷愈出院
　　C．女職工在孕期內
　　D．女職工在哺乳期內

　　9．在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位（ ?。?br />　　A．可以隨時解除勞動合同
　　B．必須解除勞動合同
　　C．可以解除合同，但應當提前30日通知勞動者
　　D．不得解除勞動合同

　　10．工人小韓與施工企業(yè)訂立了1年期的勞動合同，在合同履行過程中小韓不能勝任本職工作，企業(yè)給其調整工作崗位后，仍不能勝任工作，其所在企業(yè)決定解除勞動合同，需提前（ 　）日以書面形式通知小韓本人。
　　A．10
　　B．15
　　C．30
　　D．60

泛普軟件-工程項目管理系統整理

　　更多推薦：

　　·2015年二建《施工管理》真題答案及解析

　　·2015年二建《法規(guī)》真題答案及解析

　　·全網首發(fā)2015年二級建造師考后真題匯總

　　·網校名師達江在線解答學員問題——二建考試交流帖

　　2016二級建造師輔導課程、輔導書熱銷：