勞務企業(yè)信息管理系統(tǒng)

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 　　一、勞務派遣公司考勤信息管理系統(tǒng)建設目標

　　人力資源公司主要是為客戶提供中高級人才推薦(獵頭服務)、勞務派遣和外包、勞動人事事務外包、藍領配送、人才招募、技術培訓、生產(chǎn)線承包，以及個人擇業(yè)、就業(yè)等提供一系列的人力資源服務，并為其提供可行的解決方案。起點人力資源公司業(yè)務管理系統(tǒng)主要是實現(xiàn)勞務派遣和外包、勞動人事事務外包、人才中介等核心業(yè)務自動化管理。從而降低勞動強度、提高服務質(zhì)量，獲得更好的經(jīng)濟效益。

　　二、 勞務派遣公司考勤信息管理系統(tǒng)總體設計原則

　　為了實現(xiàn)系統(tǒng)總體建設目標，我們在信息系統(tǒng)建設上確定如下原則：

　　1、易維護性

　　勞務企業(yè)信息管理系統(tǒng)采用三層結構體系，組件方式設計，減少維護量，盡量實現(xiàn)免維護。

　　2、實用性

　　實現(xiàn)業(yè)務無筆化，完全取消手工帳、表、卡及在各崗位之間手工傳遞的工作票。系統(tǒng)必須完全符合業(yè)務規(guī)范，滿足實際需求。

　　3、 易用性

　　系統(tǒng)采用統(tǒng)一、簡潔、方便的界面風格，易學易用。

　　4、安全可靠性

　　在系統(tǒng)軟硬件的選型和配置上堅持可靠性原則，各級數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)應有實時備份，以保障在系統(tǒng)出現(xiàn)問題時盡可能減少損失;具有完善的安全保密措施，防止機密數(shù)據(jù)丟失和各種越權訪問;系統(tǒng)的數(shù)據(jù)嚴格按照訪問權限進行操作，等等。采取各種有效的安全措施和技術手段保證系統(tǒng)平臺和數(shù)據(jù)的安全。

　　5、可擴展性

　　系統(tǒng)結構、軟硬件平臺及應用系統(tǒng)應具備良好的可擴展性，滿足系統(tǒng)規(guī)模和應用功能的不斷擴展和完善。

　　6、 開放性

　　系統(tǒng)具有良好的開放性，能與相關系統(tǒng)互通互聯(lián)。

　　7、經(jīng)濟性

　　充分利用已有的軟硬件資源和信息資源，進行很好的系統(tǒng)集成，避免資源浪費。

　　8、模塊化

　　勞務企業(yè)信息管理系統(tǒng)建設要模塊化，采用三層結構提高軟件適應變化的能力，以及軟件的自動重組能力，便于擴充與調(diào)整。