楊寧：人生不應由別人給定任務書

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全球十大建筑設計事務所之一的澳大利亞柏濤，在走過一個多世紀風云歷程后于1998年進入中國，順理成章地成為中國市場的佼佼者，并成功打造出龍湖悅城天街購物中心、萬科2049商業(yè)街及翡翠公園、金地褐石系列等知名作品。就在這樣一家精英匯聚且以男性唱主角的行業(yè)領軍企業(yè)中，楊寧憑借獨特的魄力脫穎而出成為成都柏濤總建筑師，也正是這份魄力，幫助她主導了自己的事業(yè)和人生。

上海柏濤設計總監(jiān) 上海柏濤成都事業(yè)部總建筑師 楊寧

“特點即是優(yōu)點，男性重競爭，女性善競合”

在柏濤任職了十年的楊寧坦言，工作中絕大部分的客戶及伙伴均為男性，但她將此看作自己的優(yōu)勢，因為男性重競爭，女性則善于競合，這更利于解決問題。

Q：您從事建筑設計行業(yè)有多長時間了?您最大的感悟和收獲是什么?

楊寧：我在柏濤工作了十年時間。2012年公司成立成都事業(yè)部，我作為總建筑師，跟隨公司的發(fā)展來到成都定居。

柏濤有著區(qū)別于其他建筑公司的設計哲學，可以概括為“三點”設計法：痛點，難點，興奮點。這給了我很大啟示：不僅要從一個建筑師的層面來考慮，還應從整個項目開發(fā)實施的高度來考慮，才能解決項目的痛點;以技術手段和經(jīng)驗解決項目的難點;繼而發(fā)掘項目與眾不同的興奮點;才能幫助項目成功推進。

Q：您認為，女性從事建筑設計行業(yè)有哪些優(yōu)勢和挑戰(zhàn)?特別是上升到一定職位。

楊寧：不可否認，目前仍是男性在主導商業(yè)生態(tài)環(huán)境。與客戶討論時，經(jīng)常是整個會場除我之外全是男性。但特點即是優(yōu)點。男性重競爭，女性更善于競合。男性與男性潛意識里很容易形成競爭關系，但男性與女性卻比較容易放下誰占據(jù)上風的較量心理，更易就事論事，把注意力集中在解決問題上。在領導團隊中應該有女性加入，豐富團隊的視角。

Q：如果用一個詞來概括您的消費觀念，會是什么?為什么?

楊寧：隨心所欲，不被消費綁架。人生而自由，每個人都值得有尊嚴的生活，但前提是，我們先給自己自由。不要讓生活被高消費綁架，進入高投入-高產(chǎn)出-高消費的惡性循環(huán)。應該把更多的資源用在自己的理想和愛好上，用于自身的快樂上。消費不應成為生活的負擔。

Q：隨著女性財務普遍獨立，女性對家庭開支擁有越來越大的話語權，您認為女性的消費趨勢對商業(yè)的發(fā)展有怎樣的影響?

楊寧：其實不只是女性，隨著生活水平的提高，人們的消費觀一直在變化。例如身邊越來越多的同事開始請私人教練指導健身。這實際上反映了滿足溫飽之后，人們已從炫耀名牌衣飾過渡到更多關注自己的身體。中國的奢侈品消費攀比很厲害，但隨著人們從關注外在的標簽過渡到關注自己的感受，商業(yè)的業(yè)態(tài)必然會有很大的改變，這也必然引起商業(yè)場所設計的改變。

Q：從消費者角度，您認為目前的購物中心還應從哪些方面提升對女性的服務?

楊寧：購物中心如今正受到電商的巨大沖擊，但總有一些體驗式的服務是無法虛擬進行的。比如說，和朋友共享一段下午茶時光，面對面交流的愉悅感，還沒有辦法虛擬實現(xiàn)。這也是目前大家都在關注體驗式購物中心的原因。

在這種情況下，針對特定客戶進行比較精確的服務定位就顯得尤為重要。舉個例子，現(xiàn)在孩子的出行，通常都有父母、祖父母及保姆等人一起陪同，一個孩子帶動的是全家人一整天的消費。因此，如果能夠針對這部分人群提供細致入微的服務，對家庭和購物中心將是雙贏的局面。而這種細致入微必須要有全局觀。例如，現(xiàn)在大部分商場都設置有哺乳室，如果能擴展為一個母嬰中心，提供一些常用的嬰兒物品，就可以減少母親出行的負擔，更好地鼓勵家庭的消費頻次。

“好好生活是很了不起的事情”

不少人都希望能將工作與生活剝離，但楊寧認為要主導自己的人生，應當把工作融入到生活中。不過在她看來，“事業(yè)女性”只是一個標簽，最重要的是要有自己的人生態(tài)度，活出自己的故事。

Q：您最欣賞的女性是誰?為什么?

楊寧：身邊優(yōu)秀的女性很多，她們身上有非常多值得借鑒學習的部分，但好像很難說欣賞哪個特定的人。這可能與思維方式有關。我習慣在心里去了解一個人，把她還原為一個真實的人，體會她處理一件事情背后的原因。因此，我會在一些具體的點上欣賞別人，但不喜歡樹立偶像。實際上，獨立思考，不人云亦云，正是我最欣賞的品質(zhì)之一。許多杰出的女性都具備這種品質(zhì)，比如說以“簡約、堅定、實干”著稱的德國總理默克爾女士。

Q：作為事業(yè)女性，您是怎么平衡生活和工作的?您最向往什么樣的生活狀態(tài)?

楊寧：“事業(yè)女性”只是一個標簽，不必把工作看作與生活相對立。工作是我們與社會交換生存資源的手段，正是工作使人自由。人們比較容易犯的錯誤恰恰是，把手段當作目的，把工作看得過重。

其實一個人很難保護自己的生活不被工作介入，如果你做到了，那可能是因為工作的層面不夠高，只是在做別人給的規(guī)定動作，并非真正為自己而工作。比較好的狀態(tài)是把工作融入自己的生活，帶著做自己的事業(yè)而非打工的心態(tài)去工作。

在今年成都柏濤的年會上，我以自己的工作經(jīng)歷為例，與同事們分享了一個話題——《自由的工作》。主要是說，不管職位高低，都可以在公司的大目標之下融入個人成長的小目標，在工作中實現(xiàn)個人的理想。這種理想不僅僅是工作的目標，還可以體現(xiàn)你自己的價值觀。例如你希望人與人之間真實交流，降低溝通成本，你就可以影響團隊朝扁平化的組織方式去努力。

總之，人生應該讓自己主導，不應由別人給定任務書。

Q：您個人有哪些興趣愛好?當面臨工作、生活的巨大壓力時，您一般采用什么方式釋放壓力?

楊寧：我比較喜歡收藏。目前很受歡迎的藏傳文物收藏，我從2006年市場起步階段就開始進入，也算是這個領域的資深玩家了。

壓力其實是成長的機會。我經(jīng)常跟同事說，如果你感到困難，是因為你在走上坡路。轉變思維，困難就會變成愉快的事情。一個人摸索，成長會比較慢。有意識地培養(yǎng)一些志趣相投的朋友，大家可以進行高質(zhì)量的交流，不僅能夠互相學習借鑒，也多了很多美好的生活體驗。

Q：您是哪個星座的?這個星座的性格特點是怎樣的?

楊寧：天蝎座。不是特別相信星座，或許有一些統(tǒng)計學上的依據(jù)，但更多可能是心理暗示和預言的自我實現(xiàn)。

Q：在三八婦女節(jié)來臨之際，您對職業(yè)女性有什么建議?

楊寧：何為職業(yè)女性?為何沒有職業(yè)男性的說法?不是說沒有工作就一定要受到歧視，好好生活本身就是很了不起的事情，也正是大部分人都忽視的功課。人可以不工作，但不能沒有理想。這個理想是指自己真正想做的事情，而不是希望由別人帶給自己幸福之類的?？梢云狡椒卜?，但要有自己的人生態(tài)度，人活一世要活出自己的故事。不過，工作是一個很好的與世界接觸的窗口，所以也不要輕易放棄這個窗口。