2009年二級建造師《法規(guī)及相關知識》習題五十一

　　1．無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。下列屬于無效的勞動合同的有（?。?。
　　A．報酬較低的勞動合同
　　B．違反法律、行政法規(guī)的勞動合同
　　C．采用欺詐、威脅等手段訂立的嚴重損害國家利益的勞動合同．
　　D．未規(guī)定明確合同期限的勞動合同
　　E．勞動內容約定不明確的勞動合同

　　答案：B、C

　　2．在下列（?。┣樾蜗?，用人單位不得解除勞動合同。
　　A．勞動者被依法追究刑事責任
　　B．女職工在孕期、產期、哺乳期
　　C．患病或者負傷，在規(guī)定的治療期內的
　　D．因工負傷并被確認喪失勞動能力
　　E．勞動者不能勝任工作，經過培訓，仍不能勝任工作

　　答案：B、C、D

　　3．有下列（?。┣樾沃坏模瑒趧诱呖梢噪S時通知用人單位解除勞動合同。
　　A．用人單位管理人員違章指揮
　　B．在試用期內的
　　C．用人單位瀕臨破產
　　D．用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的
　　E．用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的

　　答案：B、D、E

　　4．根據(jù)《勞動法》，勞動者有下列（?。┣樾沃坏?，用人單位可隨時解除勞動合同。
　　A．在試用期間被證明不符合錄用條件
　　B．嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的
　　C．勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作
　　D．勞動者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作
　　E．被依法追究刑事責任

　　答案：A、B、E

　　5．根據(jù)《勞動法》，有下列（　）情形之一的，用人單位不得解除勞動合同。
　　A．勞動者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作
　　B．勞動者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的
　　C．勞動者因工負傷，并被確認部分喪失勞動能力的
　　D．勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
　　E．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議

　　答案：B、C

　　6．根據(jù)《勞動法》，有下列（?。┣樾沃坏模瑒趧诱呖梢噪S時通知用人單位解除勞動合同。
　　A．在試用期內
　　B．用人單位用暴力手段強迫勞動
　　C．用人單位用威脅手段強迫勞動
　　D．用人單位沒有應勞動者的要求給予加薪
　　E．用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬

　　答案：A、B、C、E

　　7．建筑企業(yè)甲公司注冊登記成立后，經有關部門批準，向社會公開招聘人員。在甲公司與被錄用人員張某訂立的勞動合同中，下列（?。┣樾尾环蟿趧臃ǖ囊?guī)定。
　　A．勞動合同約定試用期為1年
　　B．在試用期內，張某不得通知甲公司解除勞動合同
　　C．在試用期間，張某被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時解除勞動合同
　　D．張某如被依法追究刑事責任，甲公司可以隨時解除勞動合同
　　E．張某如果患病，甲公司可以隨時解除勞動合同

　　答案：A、B、E

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