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安全工程師安全生產(chǎn)法復(fù)習(xí)資料——依法解除勞動合同的權(quán)利

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　　在保持勞動力市場的生機(jī)和活力的前提下，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系是勞動合同法的出發(fā)點(diǎn)。《勞動合同法》延續(xù)了《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，在賦予勞動者依法解除勞動合同的權(quán)利的同時，也賦予用人單位依法解除勞動合同的權(quán)利。用人單位在以下情形下，可以解除勞動合同：與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；勞動者有違法、違紀(jì)、違規(guī)行為的，可以解除勞動合同；用人單位可以依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員；勞動者不能從事或者勝任工作的，或者勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
責(zé)任編輯：粥粥

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發(fā)布：2007-07-31 10:16    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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