當前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領域應用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事管理系統(tǒng)
誰有企業(yè)的人事管理軟件得模板,或者幫我推薦一款軟件也是可以的?
想管理很詳細嗎?員工工資構成復雜嗎?如果是比較復雜的人事薪酬計算,比如說銷售員工的銷售提成多階提成點、加班加點比較多、經常有更改激勵政策等等,如果有這些方面的需要,建議找個規(guī)則引擎公司來定制開發(fā),規(guī)則引擎比較好的地方就在于,按需求定制開發(fā),軟件上線之后,還可以按自己需求來進行軟件修改及完善,這些業(yè)務人員自己都可以進行。規(guī)則引擎的話,像重慶泛普科技有限公司的泛普軟件泛普OA系統(tǒng)都比較好用,用起來簡單方便。
買軟件,有時候不在功能有多少,關鍵是功能是否夠用,操作是否簡單方便,可擴展性是否夠靈活;推薦看下“泛普軟件的人事管理軟件”,操作就很簡單方便,人事管理方面,報表分析功能很好用,是否靈活;還有各種人事提醒功能;可免費試用,感覺合適后再購買;價格也很實惠,性價比最高。
- 1職業(yè)生涯培養(yǎng)
- 2績效管理不可一蹴而就上
- 3人力資源管理工作開發(fā)中的“兩不否定”
- 4HR如何充分利用年度績效考核結果?
- 5HR如何招聘中層管理人員?
- 6招聘人才的過程中要符合企業(yè)文化
- 7新時代人力資源管理模式的戰(zhàn)略管理創(chuàng)新
- 8人力資源會計確認問題的探討
- 93種拖延癥及其對策
- 10微軟制定“Kinect加速計劃”幫助10名創(chuàng)業(yè)者
- 11三步除“荒”:留人!用人!幫人!
- 12怎樣制訂2012年員工計劃
- 13人力資源開發(fā)的必要性 怎樣進行人力資源開發(fā)
- 14如何控制人力資源質量與人力資源管理
- 15高成本時代,如何克服薪酬管理危機?
- 16企業(yè)留人必先學會用人
- 17一流員工自動自發(fā) 上
- 18人力資源管理三步曲
- 19績效管理的內涵及實施策略
- 20提升企業(yè)文化管理能力
- 21會把老板逼瘋的十種員工
- 22跟著三帝學引才、識才、留才
- 23員工關系,不容輕視
- 24HR如何提升面試效果?
- 25公司選帥不能跟著感覺走
- 26員工管理:德才兼?zhèn)洌坎攀褂?上
- 27中小企業(yè)績效管理五步走
- 28提升執(zhí)行力9要素
- 29今天為什么需要加強人力資源任職資格管理
- 302011上半年度銷售工作總結范文
成都公司:成都市成華區(qū)建設南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務大廈18樓