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人事管理流程是怎樣的？

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　　泛普軟件認為，人事管理內容(或流程)應包括一下幾部分：

　　1、員工招聘

　　招聘計劃的制定與落實，包括招聘方案的制定、審批、發(fā)布;

　　應聘的接待與審查，面試負責部門、內容及錄用的決定、不予錄用的情形;

　　錄用手續(xù)、錄用后的試用期，試用期轉正的申請、考評與審批。

　　2、員工任用

　　根據領導批示簽訂勞動合同，必要的明確勞動合同中的崗位責任、保密條款;

　　崗位責任、任用期間的調(升)職。

　　3、員工培訓

　　培訓計劃、形式、內容、要求、考核等。

　　4、績效考核

　　考核的標準、形式、期限、結果(獎懲)等。

　　5、薪資及待遇

　　企業(yè)或崗位基本薪資構成、等級標準;福利待遇、薪資的調整。

　　6、考勤及休假

　　7、卸職管理

　　辭職、辭退、合同終止的勞動關系解除、資遣退職等辦理程序。

　　8、員工守則

　　勞動紀律、職業(yè)道德、文明禮儀等行為規(guī)范 。

　　9、人事檔案管理

　　員工個人人事檔案的建立、人事信息管理、人事手續(xù)中的文件歸檔管理等。

　　在國內，做的較好的人事管理系統(tǒng)就是泛普軟件泛普OA系統(tǒng)了。

發(fā)布：2006-08-22 12:07    編輯：泛普軟件 · xiaochen    [打印此頁]    [關閉]

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