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最容易導致求職失敗的行為

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對于職場人來說，進入職場的第一步就是求職，當前的職場情況不僅要求職場人具備較強的專業(yè)能力，還需要具備較強的執(zhí)行力。而求職的過程也是一個需要注意很多問題的過程，很可能某些方面的不注意就會直接導致求職行為的失敗。下面我們就介紹一下最容易導致職場人求職失敗的一些行為，以供廣大求職者借鑒：

第一點，開頭就談薪酬待遇：

求職的正確心態(tài)不應該只是針對薪資待遇的，更多的追求應該是職場人的發(fā)展機會。退一步講，即使是為了錢而工作，在應聘的過程中也不能表露的過于明顯。這種傾向過于明顯的表現只會說明求職者的功利性太強而相對的上進心無法得到體現。對于這樣的求職者，相比企業(yè)的面試官是輕易不會錄用的。

第二點，求職過程無法流暢溝通

很多人在初次面試的時候往往會過于緊張，而且得到公認的是，第一次求職過程異常緊張的人往往都是以失敗收場的。求職者在緊張的情況下往往會表現的結結巴巴，乃至語無倫次，這是面試過程中的大忌。所以對于求職者，即使在面試的過程中過于緊張，也要表現出一種自信，并且能夠做到較為靈活的應變，無法保持流暢的溝通往往也就無法得到企業(yè)的認可，從而導致面試的失敗。

第三點，面試我發(fā)把握時間，導致遲到

無論是哪方面的原因，如果面臨遲到最起碼要和招聘企業(yè)進行一定的聯系。如果沒有任何理由的遲到，往往就會使企業(yè)認為求職者沒有最為基礎的執(zhí)行力保障，自然不會使求職成功。

以上就是針對職場人求職過程中的相關問題，希望能夠為廣大求職者提供一定的參考。 

 

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發(fā)布：2007-07-10 09:45    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]

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