職場人怎樣突破自身發(fā)展瓶頸

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目前很多企業(yè)都非常重視員工能力的培養(yǎng)，企業(yè)培訓也是比較頻繁的。而作為一個員工，即使能夠很好地接受企業(yè)培訓，工作盡心盡力，一番風順，也難免會遭遇職業(yè)發(fā)展的瓶頸，而如火熱突破這種瓶頸就成為一個很關鍵的問題了。

職場瓶頸期一般是周期性的，第一次出現(xiàn)的時間多是在工作3到5年內，它同樣可能襲擊職場新人。進入瓶頸期的職場人往往沒了工作熱情，遇到難題抵抗力降低，工作效率下降，工作目標不清晰或沒有規(guī)劃。前有老員工取得的業(yè)績壓力，后有新人的拼勁和好學，夾在中間的職場人在發(fā)展的進程中進入了一個無法突破的瓶頸。

澆滅職場激情的因素來自內外：工作原因有工作壓力和同事關系；個人原因包括健康狀態(tài)，內心滿足感缺失與迷茫、失戀、懷孕和家庭原因等，這包括夫妻矛盾、父輩健康狀態(tài)、婆媳關系等等。

那么，如何才能跨越職場瓶頸期呢？專家說，能夠讓一個人長期堅持做一件事情，并且能夠不計較其中的瑣碎和雜事的折磨的，其實是內在的激情，是內心對自己所做的職業(yè)有一份愛情一樣的熱愛。

如果不想離開現(xiàn)在的工作單位，那么可以在單位內部橫向尋找發(fā)展的機會，通過內部調整而獲得更好的發(fā)展機會。如果在原單位已找不到提升的空間，那么不妨勇敢地邁出跳槽這一步，不要把自己局限在一家單位，而要放在一個行業(yè)里。

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發(fā)布：2007-07-10 09:50 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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