員工陽光心態(tài)如何塑造（二）

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    （二）成功學+阿Q精神
    成功學激發(fā)了人的潛能開發(fā)，人們不斷追求進步，獲取名利。但是進步了的人們并沒有增加幸福感，反而在無休止的向上比較中總是感到不滿意，因為總有人比自己更強，奮斗的目標總在提升。如何讓自己在進步的過程中獲得幸福？方法就是對現狀滿意和向下比較，即采取阿Q精神，然后再實現“滿意現狀，努力進取”。滿意現狀是阿Q精神，努力進取是成功學原理。
    （三）入世+老莊
    入世就是“爭”。努力獲取名利，會因為爭而導致心情不好。所以為了獲得好心情，索性不爭。老莊哲學說：“夫唯不爭，則天下莫能于之爭。”不爭可以獲得好心情，但是難以獲得生活資料，所以還要爭，由此導致悖論。解決的路徑就是“帶著好心情去爭”。“先生存，后發(fā)展”。先解決生存基本問題，當生存不成問題以后，就不必太在意名利。天地之大你只需要一張床，山珍海味你只有一個肚子，椅子無數你只有一個屁股。如果心情糟糕的話，再好的東西也吃不下去，再好的床也睡不著覺，再好的椅子也坐不安穩(wěn)。
    第三部分：陽光心態(tài)的十大原理
    （一）中性理論
    事情是中性的，它本身沒有大小、好壞、對錯之分。這種思考方式只可用來調整自己對已經發(fā)生了的、不可改變的事情的態(tài)度。
    （二）谷底理論
    如果已經到谷底了，接下來就不會反彈了。已經很壞了，就不會再壞了。
    （三）電梯理論
電梯能上也能下，不會只上不下。把自己定義在電梯，就可以做到能上也能下。
    （四）磚塊理論
一個人就是一塊磚。加入了一個組織，就是參與了一面墻的構建，上擠下壓是正常的，要想到自己也在壓別人。
    （五）羅漢理論
    在佛的組織里，最底層的第800個羅漢為什么仍處于好心情狀態(tài)？他為什么不跳槽？原因是他認同這個組織的價值觀，雖然自己地位很低，但是絕對能量不低，因而自信穩(wěn)定。
    （六）游戲工作
    唱卡拉OK的人的心態(tài)可以分成三種，工作著人的心態(tài)也可以分成3種，那就是：高興、不高興、沒有感覺。外部看起來都是手腳和嘴在動作，而心態(tài)卻是不一樣的。因此可以把工作當成游戲，只是要認真游戲而已。
    （七）猴子爬樹
    往上看全是屁股，往上看全是笑臉。往下看可以實現對現狀滿意而獲得好心情。但是滿意不等于滿足，往上看會產生進步的動力。
    （八）妥協(xié)理論
    寧折不彎則很容易被折斷，以后就沒有機會了。因此壓力大了要學會彎曲，等待再次挺直的時機。
    （九）操之在我
    改變不了環(huán)境就適應環(huán)境，改變不了別人就改變自己，改變不了事情就改變對事情的態(tài)度?？梢员煌苿?，不能被傷害。
    （十）活在當下
    立足當前，著眼未來；把握現在，享受過程；快樂工作，接受結果。