當前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
職場:成熟不是麻木不仁
現(xiàn)在有很多職場人喜歡看驚險恐怖片,是因為現(xiàn)實生活中的事刺激不起他們的情緒。他們喜歡看傷口出血,來刺激自己的神經(jīng),只有這樣他們才會興奮,得到心理上的短暫平衡。
還有的人喜歡虐待自己或者虐待動物,從中發(fā)泄對現(xiàn)實世界的不滿。他們有的自殘到寧愿自己折斷手腳,也不愿在社會中去努力尋找自己的天空。
這些事例都屬于情感障礙的心理疾病。那些被大家稱為“成熟”的特質(zhì)其本質(zhì)是麻木,麻木到?jīng)]有悲喜的感受,沒有快樂的體驗,這樣的麻木一旦爆發(fā)就有很大的殺傷力。
據(jù)科學家研究,“麻木不仁”與人大腦內(nèi)的活性物質(zhì)失調(diào)有關(guān),部分能夠引起人興奮和愉悅的物質(zhì)減少,如內(nèi)啡肽、五羥色胺等,所以可以通過藥物和心理咨詢來治療。
如果你發(fā)現(xiàn)長時間沒有體會到快樂,看到別人快樂依然麻木,就應該提醒自己,多去結(jié)交朋友,學會釋放自己的情緒,把所有喜怒哀樂都表現(xiàn)出來,不要悶在心里,讓自己快樂起來,簡單一些,更有人情味。
- 1成都軟件動態(tài)
 - 2制作工資表軟件
 - 3固定資產(chǎn)軟件
 - 4計劃軟件
 - 5新農(nóng)合軟件
 - 6擔保軟件
 - 7軟件撥號
 - 8相關(guān)軟件
 - 9速達軟件
 - 10軟件口碑
 - 11軟件設計運用
 - 12小貸軟件排名
 
- 1企業(yè)管理的困惑的根源在于人的管理
 - 2七大妙計助你度過職場困難期
 - 3不要騷擾你的女同事
 - 4職場心得:選誰做你的職場導師
 - 5衡量HR招聘的幾個指標
 - 6職場達人必須具備的四標準
 - 7銀行科級干部競聘演講稿模板
 - 8職場人要怎樣發(fā)泄情緒
 - 9職業(yè)職場的潛規(guī)則 你了解多少?
 - 10繼任管理實踐存在哪些風險?
 - 11蓋烈夫:職業(yè)經(jīng)理的蟬變鷹變和鳳變
 - 12三個層面讓你了解績效管理
 - 13教你如何變身職場人脈達人
 - 14職場:職業(yè)生涯規(guī)劃不要太死板
 - 15職場人的工作與生活要怎樣平衡
 - 16營銷人員必備的九大基本職業(yè)素養(yǎng)
 - 17職場人需向狼學哪些精神
 - 18向HR反擊的三類情況
 - 19如何排解職場心理壓力
 - 20很難爭取加薪的六種人
 - 21老板面試的關(guān)注點
 - 22績效溝通:溝通的價值體現(xiàn)
 - 23職場:全球500強企業(yè)老總的建議
 - 24專家支招如何防范員工入職時的法律風險
 - 25畢業(yè)生做職業(yè)規(guī)劃的高招
 - 26HR分析之影響員工離職的四大因素
 - 27中國薪酬漲幅全球領(lǐng)先遭質(zhì)疑
 - 28不要做職場中的炮灰
 - 29企業(yè)人力資源管理的新浪潮
 - 30職場新人,請用平常心看待崗位
 
成都公司:成都市成華區(qū)建設南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務大廈18樓

