當前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領域應用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人力資源管理軟件
帶你詳情了解失業(yè)保險待遇問題
作為失業(yè)保險制度的基本內容之一,失業(yè)保險待遇指參加失業(yè)保險的勞動者因失業(yè)而暫時中斷生活來源時,由失業(yè)保險基金提供的以現(xiàn)金為基本形式的各種幫助。
那么失業(yè)保險待遇包括哪些?其實失業(yè)保險待遇分為以下五塊:
第一,失業(yè)保險金,是社會保險經(jīng)辦機構按規(guī)定支付給符合條件的失業(yè)者的基本生活費,是失業(yè)者最基本的失業(yè)保險待遇。
第二,喪葬補助金和撫恤金,失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間死亡的,其家屬可向經(jīng)辦機構領取一次性喪葬補助金和其供養(yǎng)配偶、直系親屬的撫恤金。
第三,職業(yè)培訓和職業(yè)介紹補貼,領取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的補貼,包括失業(yè)者為接受職業(yè)培訓所需的路費、住宿費、培訓費等。
第四,生育補助金,女性失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間生育,符合國家計劃生育規(guī)定的,可申領3個月的生育補助金。
第五,醫(yī)療補助金,是社會保險經(jīng)辦機構對失業(yè)者在領取失業(yè)保險金期間患病就醫(yī)的醫(yī)療費給予的補助。
那么失業(yè)保險待遇的給付條件又有哪些呢?
首先必須滿足資格期,“資格期”指失業(yè)保險待遇的申請者獲得申領失業(yè)保險待遇的資格需要滿足法定的投保期限或工作期限等。我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定,失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的,應按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年。
其次,需要非自愿中止就業(yè),非自愿中止就業(yè)指失業(yè)人員本人主觀愿意就業(yè),但客觀卻沒有相應就業(yè)機會。非因本人意愿中斷就業(yè)人員包括:終止勞動合同的;被用人單位解除勞動合同的;被用人單位開除、除名和辭退的;根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的;法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。
第三,已辦失業(yè)登記,有就業(yè)意愿,失業(yè)保險僅指勞動者因喪失勞動機會而獲得相應的保險待遇。失業(yè)登記是非自愿失業(yè)者主觀就業(yè)意愿的客觀表現(xiàn)。
那么,失業(yè)保險待遇有怎樣的申領程序呢?
失業(yè)保險待遇的申領需要勞動者、用人單位與失業(yè)保險經(jīng)辦機構三方協(xié)作,其程序包括:
用人單位出具證明報機構備案用人單位應當及時為其失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明,告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權利,并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起7日內報社會保險經(jīng)辦機構備案。
辦理失業(yè)登記申領失業(yè)保險金,職工個人在失業(yè)后,應在終止或者解除勞動合同之日起60日內到受理其單位失業(yè)保險業(yè)務的經(jīng)辦機構辦理失業(yè)登記,填寫《失業(yè)保險金申領表》,申領失業(yè)保險金。應出具的書面材料包括:本人身份證明;所在單位出具的終止或者解除勞動合同的證明;失業(yè)登記及求職證明;勞動保障行政部門規(guī)定的其他材料。
領取失業(yè)保險金,審核后對符合條件的失業(yè)人員,社會保險經(jīng)辦機構為失業(yè)人員開具領取失業(yè)保險金的單證,承擔按月發(fā)放失業(yè)保險金義務。
而一般而言,失業(yè)保險金的給付標準是失業(yè)人員第1個月至第12個月領取的失業(yè)保險金標準,根據(jù)其繳納失業(yè)保險費年限確定;第13個月至第24個月領取的失業(yè)保險金標準,為其第1個月至第12個月領取標準的80%。失業(yè)保險金標準應當?shù)陀诒臼挟斈曜畹凸べY標準、高于本市當年城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準。
相關鏈接:
人力資源 管理課程
人力資源管理
新法下的員工招聘入職、離職流程設計及風險控制
- 1十招改善你的工作投入
- 2招聘官如何巧妙“挖人”
- 3人力資源共享服務 (HRSSC) 模式下的業(yè)務伙伴 (HRBP) 能力建設
- 4美國前總統(tǒng)布什首次演講酬勞15萬美元
- 5中國人力資源供需之路,向何方
- 6招聘到合適的銷售員精英人才的秘訣
- 7我國社保繳費支出超工資4成,養(yǎng)老金替代率僅四五成
- 8網(wǎng)絡招聘 HR可以做的更好
- 9人力資源如何解決新老員工薪酬問題
- 10營銷總監(jiān)
- 11中國思維的績效考核
- 12跳槽后,請勿與新同事討論前公司
- 13柔性化企業(yè)經(jīng)營模式是HR需要思考的方向
- 14HR經(jīng)理,如何避免面試陷阱?
- 15人力資源和人事管理新解
- 16HR怎樣做好“伯樂”
- 17教你提前預知面試結果的七大線索
- 18中國石油,一線員工工資增加
- 19職場:如果你辭職,BOSS要留你,怎么做?
- 20搞人力資源管理都要用什么軟件???
- 21HR:你單位的薪酬是否保密?
- 22“待太久” 不是跳槽的標準
- 23女性應該更多的走進企業(yè)
- 24美國企業(yè)的出差福利
- 25云上BAT如何“肉搏”上位?
- 26江西在崗職工年薪首超兩萬元
- 27績效考核:外企用的方法
- 28招聘經(jīng)理的六個戰(zhàn)略陷阱
- 29關鍵職位規(guī)劃所遵循的四個步驟
- 30中國500強的CEO們對80.90后的忠告
成都公司:成都市成華區(qū)建設南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務大廈18樓

