西門(mén)子公司的人力資源管理

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢(xún)電話：400-8352-114

    西門(mén)子公司的人力資源管理有著許多值得我們學(xué)習(xí)的地方。下面我們來(lái)看看這家公司在人力資源管理上面有什么特點(diǎn)。

　　1、實(shí)施“愛(ài)發(fā)談話”制度，重視后備人才培訓(xùn)
　　“愛(ài)法談話”是西門(mén)子公司實(shí)行的一項(xiàng)人事制度，主題是“發(fā)展、促進(jìn)、贊許”，德文縮寫(xiě)是EFA。“愛(ài)法談話”由職員、上司、主持人三方參加，以談心方式進(jìn)行，上司是主角，在談話中處于主動(dòng)地位，以教練角色身份出現(xiàn)，從心理上與職員構(gòu)成伙伴關(guān)系，設(shè)身處地幫助職員分析優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)，幫助職員更好地實(shí)現(xiàn)個(gè)人的設(shè)想。職員在談話中的任務(wù)是：客觀分析自己的現(xiàn)狀，找出自己的強(qiáng)項(xiàng)與弱項(xiàng)，提出培訓(xùn)進(jìn)修的意愿，根據(jù)自己的興趣、愛(ài)好、潛力以及目前所處的位置設(shè)計(jì)調(diào)整生涯規(guī)劃，達(dá)到關(guān)心自我、拓展職能、確立目標(biāo)之目的。為了保證談話效果，在談話前三方都要做好必要的準(zhǔn)備。其中包括：了解談話對(duì)象當(dāng)年完成任務(wù)情況、能力狀況、有何要求等，這些情況可以事先通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查獲取，包括：企業(yè)能為職員發(fā)展提供什么樣的可能性；對(duì)職員的能力、優(yōu)劣勢(shì)、目前狀況、所在位置的評(píng)價(jià)意見(jiàn)等。
　　2、人事部門(mén)地位高、有權(quán)威
　　各層的人事主管都是領(lǐng)導(dǎo)班子的成員，人事總裁馬力先生就是西門(mén)子公司董事會(huì)的董事。這樣做，對(duì)于人力資源管理與開(kāi)發(fā)納入企業(yè)經(jīng)營(yíng)總戰(zhàn)略和總決策之中是非常有利的。由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，人才問(wèn)題越來(lái)越成為各種競(jìng)爭(zhēng)之關(guān)鍵，因此選拔高層主管的注意力開(kāi)始轉(zhuǎn)向人力資源管理并開(kāi)發(fā)上來(lái)。
　　3、大力開(kāi)發(fā)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)人才，以保證國(guó)際化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)行
　　西門(mén)子公司的業(yè)務(wù)幾乎覆蓋了整個(gè)世界。經(jīng)濟(jì)一體化和經(jīng)營(yíng)國(guó)際化程度之高都是其它企業(yè)不可及的。西門(mén)子公司的戰(zhàn)略是：把西門(mén)子公司的發(fā)展融入所在國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展之中。為此，公司作出規(guī)定，選拔領(lǐng)導(dǎo)干部必須具有1至3年的國(guó)外工作經(jīng)驗(yàn)，而且把外語(yǔ)以及對(duì)所在國(guó)家文化狀況的了解作為重要條件。
　　4、致力于企業(yè)文化建設(shè)，著力于團(tuán)隊(duì)精神培養(yǎng)
　　這是西門(mén)子公司的人才開(kāi)發(fā)的一個(gè)最大特點(diǎn)。他們認(rèn)為，企業(yè)的未來(lái)在很大程度上取決于人力資源的開(kāi)發(fā)，企業(yè)主應(yīng)當(dāng)通過(guò)與員工真誠(chéng)合作來(lái)增加公司的價(jià)值，要愛(ài)護(hù)自己的員工，在創(chuàng)造一個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)的同時(shí)創(chuàng)造一個(gè)人的發(fā)展機(jī)會(huì)，努力培養(yǎng)員工對(duì)本企業(yè)的歸屬意識(shí)，把個(gè)人的發(fā)展同企業(yè)命運(yùn)緊密聯(lián)系在一起。當(dāng)外界問(wèn)及西門(mén)子公司的員工在哪兒工作時(shí)，回答近乎異口同聲：在西門(mén)子公司！這回答聽(tīng)起來(lái)似乎很平常，但就在這平常之中卻展現(xiàn)出西門(mén)子公司員工熱愛(ài)企業(yè)、視廠為家的主人翁責(zé)任感文化，這就是西門(mén)子文化所培養(yǎng)出來(lái)的西門(mén)子人。是西門(mén)子文化給企業(yè)不斷注入了活力，使企業(yè)發(fā)展始終充滿(mǎn)著生機(jī)。
　　5、人才資源開(kāi)發(fā)投資力度大
　　西門(mén)子公司的管理者認(rèn)為：創(chuàng)新是公司的命脈，技術(shù)是造福人類(lèi)的力量，領(lǐng)先的技術(shù)是立于不敗之地的保障。因此，他們始終把人才開(kāi)發(fā)、推動(dòng)科技進(jìn)步作為公司的首先之策。從世界上第一臺(tái)指針式發(fā)報(bào)機(jī)的誕生到現(xiàn)代高科技太陽(yáng)能芯片的生產(chǎn)，在一百多年的科技發(fā)展較量中，它在同領(lǐng)域始終是一路領(lǐng)先。公司每年要投入相當(dāng)可觀的費(fèi)用用于員工的繼續(xù)教育。
 

關(guān)鍵詞：人力資源