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HR經(jīng)理在網(wǎng)絡招聘時需注意的問題

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　　1、只是為了招個阿姨就別考英語了，職位描述里洋洋灑灑那么一大堆英文，您就別指望阿姨能用拼音翻譯出來。
 
　　2、關于價格，500元報紙招聘換來5個候選人(成本100元/人)，與2000元的網(wǎng)絡招聘換來30個候選人(成本60元/人)。在比較價格的時候，請切記要比較單個候選人的獲得成本。

    3、網(wǎng)絡招聘不是萬能的，不過它仍是招聘渠道首選。

　　4、不要試圖去橫向比較不同招聘網(wǎng)站的發(fā)布系統(tǒng)，你要知道，它們是不同的，想想word和wps。
 
　　5、不要指望招聘網(wǎng)站能招到CEO，誰都知道那個應該找獵頭，不過你可以碰碰運氣，因為有種東西叫緣分。
 
　　6、職位描述一定要親自請教用人部門，網(wǎng)上copy的描述，其發(fā)揮的最大功用就是嚇跑求職者。
 
　　7、理財有理財顧問，招聘一樣有招聘顧問，招聘預算不會做，不如嘗試和招聘網(wǎng)站的銷售去咨詢，畢竟各公司招聘預算怎么做，他們是見的最多。再說，跟銷售咨詢又不收費，您怕啥。
 
　　8、招聘預算不是大姑娘，羞于見人的結果不是面子問題，而是效率問題。1000元的預算肯定用不上10000元的套餐，但總有1000元的用法。

    9、俗話說字如其人，職位描述不是簡歷，過于簡單的職位描述是在告訴求職者我們這里不太好，來不來隨你。
 
　　10、有些時候招聘效果不好并非是招聘網(wǎng)站的責任，仔細分析，你會發(fā)現(xiàn)，可能你找的這個人在這個世界上根本不存在。
 
　　11、任何產(chǎn)品都可以議價，但是只有買的多，折的才多，到哪都一樣。議價也是談判，不過談判前要保證你的底牌足夠大，否則就是無謂的浪費時間。



發(fā)布：2007-07-02 10:29    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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