當前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領域應用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人力資源管理軟件
經(jīng)濟危機,男性開始嘗試進入女性行業(yè)
英國《金融時報》21日發(fā)表署名文章,分析了現(xiàn)在一些男性為求生存,開始進入女性主導行業(yè)的現(xiàn)實。文章摘錄如下:
上個月,拉里·布拉什失去了在惠譽評級的工作。這是他8年里第三次被裁了。
“就是這樣,我們完蛋了。我對此已經(jīng)感到厭煩了,”他的妻子謝里說道。“他必須徹底改變職業(yè),做一些與華爾街不相干的事。”
44歲的布拉什正在接受護士崗位的再培訓。這或許不會讓他那些仍在惠譽評級工作的朋友感到欽佩,但通過轉向這種傳統(tǒng)上的女性職業(yè),布拉什正試圖避開一場對男性沖擊很大的衰退。
由于男性主導著制造業(yè)、建筑業(yè)和金融等最具周期性的行業(yè),如果經(jīng)濟出現(xiàn)萎縮,男性受到的影響要大于女性。本輪經(jīng)濟衰退令他們遭受了強烈的沖擊。美國勞動力中有一半是男性,但在美國步入衰退以來丟掉工作的510萬人中,男性占了四分之三以上。美國男性就業(yè)率從約73%降至69%——為自1948年開始記錄以來的最低水平。
女性就業(yè)崗位也在流失,但降幅沒那么糟糕。她們往往從事白領文員等工作。在今年略見增長的教育和醫(yī)療行業(yè)中,女性占據(jù)了75%的崗位。
這種裁員模式意味著,在許多家庭里,女性已成為唯一的養(yǎng)家糊口者,要掙錢供養(yǎng)丈夫和子女。幾代人以來一直困擾著職業(yè)女性的問題,如今成為了每個人的問題。
女性的收入要低于男性,這種情況不僅限于專業(yè)領域。日漸流失的藍領崗位收入并不低:建筑工人平均周薪為840美元,高于美國616美元的平均周薪。相比之下,醫(yī)療和教育從業(yè)者的平均周薪約為620美元;而零售業(yè)為385美元。
女性進出職場更為頻繁,或為了照顧子女或親屬而從事兼職工作,因此積累的醫(yī)保等福利也較少。如今許多依賴女性收入的家庭正舉步維艱。
謝里表示,丈夫失業(yè)激勵她把自己打造為一名單口喜劇演員,但整個家庭卻因此受損。“他工作的收入無疑比我的更穩(wěn)定,因為我的工作時間不像他的那樣常規(guī)……但我們即將遭受的最大打擊是醫(yī)療。”
女性政策研究所總裁表示,這個問題日益嚴峻。“所有那些由女性從事的低收入工作——零售業(yè)、食品服務、家庭醫(yī)護、保姆——有許多都沒提供醫(yī)療(保險),即便提供,也會費用極高而難以覆蓋全體家庭成員。因此,本輪衰退的一個巨大影響就是醫(yī)保覆蓋面的縮小。”
一些婦女活動團體希望,這種緊張態(tài)勢會推動有益于女性的勞動力市場改革。美國總統(tǒng)巴拉克?奧巴馬的經(jīng)濟刺激計劃已向各州提供資金,以使兼職和低收入勞動者更容易獲得失業(yè)救濟金。
如果大量男性像布拉什那樣涌入女性占主導的就業(yè)崗位,變革的動力就會到來。薪水和福利減少的前景未能令拉布什止步不前:他所渴望的是能免受經(jīng)濟周期波動影響。“似乎我每次失業(yè)都是因為經(jīng)濟衰退、都必須努力跳回原先的行業(yè)中……現(xiàn)在,我正尋找能抵御衰退影響的工作。”
- 1應聘:面試問題及答案
- 2人才瓶頸的突破是人力資源行業(yè)發(fā)展的關鍵
- 33點智慧幫你提升人力資源管理水平
- 4退出微軟董事會:鮑爾默留下窟窿還是基石?
- 5新員工初進公司,應如何引導第一步
- 6 為何你的創(chuàng)業(yè)公司總是不盈利?
- 7HR如何做個微招聘高手?
- 8績效管理案例:某企業(yè)的面臨的問題和對策
- 9HR如何做老板關心的事情?
- 10分析銷售員崗位職責的基本要求
- 11索尼的中國敗局:為何而???
- 12廣州勞保局:城鎮(zhèn)職工平均薪水3780元
- 13搜索行業(yè)巨頭google前副總裁就任AOL的SEO
- 14浙江臺州仙居縣供電局會計因被強提前退休,而狀告人事局
- 15微軟Office:搖錢樹即將倒下
- 16檔案管理
- 17支招:如何邊工作邊創(chuàng)業(yè)?
- 18跳槽不是罪,但是要善始善終
- 19加薪,如何才能皆大歡喜
- 20業(yè)績考核:公司各部門員工的考核如何平衡?
- 21人力資源管理:HR應該如何把跳槽率降低下來
- 22學學球場上的“換人哲學”
- 23HR:提高行為面試的效率
- 24移動互聯(lián)網(wǎng)時代下,人力資源管理變革分析
- 25人力資源管理:HR被員工因為勞動爭議告上法庭,如何判斷是否能贏?
- 26關鍵職位規(guī)劃所遵循的四個步驟
- 27檢核績效管理體系,提升企業(yè)執(zhí)行力
- 28另類的加薪與減薪
- 29如何優(yōu)化配置人力資源
- 30人力資源管理在移動互聯(lián)時代如何蛻變
成都公司:成都市成華區(qū)建設南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務大廈18樓