當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人力資源管理軟件
甘肅省將引導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢(xún)電話(huà):400-8352-114
為了讓大學(xué)生樹(shù)立正確的擇業(yè)觀,甘肅省將通過(guò)就業(yè)形勢(shì)和創(chuàng)業(yè)典型宣傳引導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)。
記者從甘肅省人事廳了解到,4月下旬,甘肅省將在蘭州舉行今年首場(chǎng)大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)和創(chuàng)業(yè)典型事跡報(bào)告會(huì),然后組織三個(gè)演講報(bào)告團(tuán),奔赴甘肅省的隴南、隴中、河西各高校和往屆畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題突出的地區(qū),舉行巡回報(bào)告活動(dòng)。
與此同時(shí),甘肅省將通過(guò)媒體開(kāi)展系列宣傳報(bào)道活動(dòng),宣傳高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革發(fā)展趨勢(shì),介紹國(guó)家和甘肅省引導(dǎo)畢業(yè)生到基層就業(yè)、自主擇業(yè)的政策措施,宣傳畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)典型,做到電臺(tái)有聲音,電視有圖像,報(bào)紙有專(zhuān)版,網(wǎng)絡(luò)有互動(dòng),引導(dǎo)高校畢業(yè)生從更加廣闊的視角,樹(shù)立正確的價(jià)值觀和擇業(yè)觀。
- 1人力資源管理職能的運(yùn)作層次
- 2方曄:“游戲式管理”將HR工作量化
- 3故事:兔子找工作
- 4如何提高招聘的有效性(二)
- 5年終獎(jiǎng)發(fā)放的4個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)(下)
- 6上海企業(yè)招外派員工難
- 7HR最喜歡套求職者的“要命”問(wèn)題
- 8淺談人力資源部門(mén)建設(shè)
- 9“招聘網(wǎng)”套取應(yīng)聘者資料
- 10員工關(guān)系管理中的心理應(yīng)用
- 11阿里上市的經(jīng)濟(jì)學(xué)SWOT分析
- 12人力資源管理:中國(guó)華為公司的人力資源建設(shè)
- 13江蘇揚(yáng)州:第一屆職工讀書(shū)節(jié)開(kāi)幕
- 14比亞迪:企業(yè)文化下的HR管理(二)
- 15人力資源管理需要納入企業(yè)戰(zhàn)略體系
- 16名企人力資源經(jīng)理喜歡什么樣人才
- 17解密HR招聘渠道的全方面建設(shè)
- 18美國(guó)失業(yè)率又攀新高
- 19企業(yè)員工集體跳槽的反思
- 20面試時(shí),不要倒在最后5分鐘
- 21績(jī)效管理:中小企業(yè)改進(jìn)的方法
- 22 比爾·蓋茨揭最喜歡的商業(yè)書(shū)籍:《商業(yè)歷險(xiǎn)記》
- 23還在用老方法招聘 已經(jīng)行不通了
- 24中國(guó)企業(yè)需要國(guó)際化的人力資源管理
- 25金融危機(jī)時(shí)代,人力資源外包涌現(xiàn)
- 26新勞動(dòng)合同法下,HR如何正確處理勞動(dòng)關(guān)系管理?
- 27人社部:今年將定辦法助地方做實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金
- 28適合的人才是企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中的關(guān)鍵
- 29解讀HR人力資源的職業(yè)價(jià)值如何彰顯
- 30面向未來(lái)的人力資源規(guī)劃(一)
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓