當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人力資源管理軟件
泛普OA軟件的權(quán)限整理三(人力資源)
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢(xún)電話(huà):400-8352-114
泛普OA軟件權(quán)限整理三(人力資源)| 標(biāo)識(shí) | 權(quán)限名 | 所屬權(quán)限組 | 類(lèi)型 | 能否分權(quán) | 權(quán)限詳細(xì)描述 | 
| 17 | 總部維護(hù) | 人力資源管理權(quán)限組 | 人力資源 | 否 | 總部的編輯和日志查看 | 
| 18 | 分部維護(hù) | 人力資源管理權(quán)限組 | 人力資源 | 是 | 分部的新建、編輯、顯示、刪除、查看日志 | 
| 19 | 部門(mén)維護(hù) | 人力資源管理權(quán)限組 | 人力資源 | 是 | 部門(mén)的添加,刪除,更新和查看日志 | 
| 22 | 人力資源維護(hù) | 人力資源管理權(quán)限組 | 人力資源 | 是 | 人力資源的添加,更新和日志查看 | 
| 24 | 公眾假日維護(hù) | 人力資源管理權(quán)限組 | 人力資源 | 否 | 公眾假日的添加(復(fù)制),刪除,更新和日志查看 | 
| 27 | 位置維護(hù) | 人力資源管理權(quán)限組 | 人力資源 | 否 | 位置的添加,刪除,更新和日志查看 | 
| 28 | 職務(wù)類(lèi)別維護(hù) | 人力資源管理權(quán)限組 | 人力資源 | 否 | 職務(wù)類(lèi)別的添加,刪除,更新和日志查看 | 
| 29 | 職責(zé)維護(hù) | 人力資源管理權(quán)限組 | 人力資源 | 否 | 職責(zé)的添加,刪除,更新和日志查看 | 
| 30 | 崗位維護(hù) | 人力資源管理權(quán)限組 | 人力資源 | 是 | 崗位的添加,刪除,更新和日志查看 | 
| 34 | 權(quán)限轉(zhuǎn)移維護(hù) | 人力資源管理權(quán)限組 | 人力資源 | 否 | 權(quán)限轉(zhuǎn)移的許可 | 
| 35 | 默認(rèn)時(shí)間表維護(hù) | 人力資源管理權(quán)限組 | 人力資源 | 否 | 默認(rèn)時(shí)間表的編輯和日志查看 | 
| 37 | 考勤種類(lèi)維護(hù) | 人力資源管理權(quán)限組 | 人力資源 | 是 | 考勤種類(lèi)維護(hù) | 
| 94 | 人力資源空閑字段維護(hù) | 人力資源管理權(quán)限組 | 人力資源 | 否 | 人力資源空閑字段維護(hù) | 
| 109 | 人力資源工資維護(hù) | 人力資源管理權(quán)限組 | 人力資源 | 是 | 人力資源工資維護(hù) | 
| 111 | 應(yīng)聘信息維護(hù) | 人力資源管理權(quán)限組 | 人力資源 | 否 | 應(yīng)聘信息維護(hù) | 
| 113 | 人力資源銀行帳戶(hù)維護(hù) | 人力資源管理權(quán)限組 | 人力資源 | 否 | 人力資源銀行帳戶(hù)維護(hù) | 
| 115 | 人力資源郵件群發(fā) | 人力資源管理權(quán)限組 | 人力資源 | 否 | 人力資源郵件的群發(fā) | 
| 117 | 查看人力資源計(jì)劃 | 人力資源管理權(quán)限組 | 人力資源 | 否 | 查看人力資源計(jì)劃 | 
| 118 | 查看人力資源請(qǐng)假 | 人力資源管理權(quán)限組 | 人力資源 | 否 | 查看人力資源請(qǐng)假 | 
| 122 | 培訓(xùn)種類(lèi)維護(hù) | 人力資源管理權(quán)限組 | 人力資源 | 否 | 培訓(xùn)種類(lèi)維護(hù) | 
| 123 | 獎(jiǎng)懲種類(lèi)維護(hù) | 人力資源管理權(quán)限組 | 人力資源 | 否 | 獎(jiǎng)懲種類(lèi)維護(hù) | 
| 124 | 職稱(chēng)維護(hù) | 人力資源管理權(quán)限組 | 人力資源 | 否 | 職稱(chēng)維護(hù) | 
| 125 | 專(zhuān)業(yè)維護(hù) | 人力資源管理權(quán)限組 | 人力資源 | 否 | 專(zhuān)業(yè)維護(hù) | 
| 127 | 用工性質(zhì)維護(hù) | 人力資源管理權(quán)限組 | 人力資源 | 否 | 用工性質(zhì)維護(hù) | 
| 132 | 培訓(xùn)記錄維護(hù) | 人力資源管理權(quán)限組 | 人力資源 | 否 | 培訓(xùn)記錄維護(hù) | 
| 133 | 獎(jiǎng)懲記錄維護(hù) | 人力資源管理權(quán)限組 | 人力資源 | 否 | 獎(jiǎng)懲記錄維護(hù) | 
- 1調(diào)查顯示:今年畢業(yè)生求職心理變化,期望薪資整體下降
 - 2企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)薪酬的關(guān)系解讀
 - 3金融危機(jī)后裁員應(yīng)注意什么
 - 4如何給企業(yè)招聘到合格的人才?
 - 5人才困局:企業(yè)如何破門(mén)
 - 6彈性福利設(shè)計(jì)步驟解析
 - 7職場(chǎng)為何少有“暖員工”
 - 8職場(chǎng)江湖:可以加薪門(mén)派有那些?
 - 9招聘面試:你如何被淘汰,他卻被錄用
 - 10 為什么歐洲變成了移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的洼地?
 - 11谷歌Gmail誕生記:十年回首
 - 12討論:美國(guó)當(dāng)代大學(xué)生心中的理想形象是什么?
 - 13HR招聘人才的面試與評(píng)價(jià)技巧
 - 14硅谷教父布蘭科:戰(zhàn)略不是“待辦事項(xiàng)”列表
 - 15勞動(dòng)人事管理轉(zhuǎn)型人力資源開(kāi)發(fā)
 - 16職場(chǎng)“女漢子”生子維權(quán)攻略
 - 17面試中七個(gè)不能犯的低級(jí)錯(cuò)誤
 - 18<SPAN class=min02_tl>人力資源</SPAN>
 - 19人力資源管理:績(jī)效考核應(yīng)該如何考
 - 20薪酬管理:企業(yè)設(shè)計(jì)薪酬體系一定要結(jié)合自身實(shí)際情況
 - 21HR:業(yè)績(jī)激勵(lì)的具體體現(xiàn)“職稱(chēng)”
 - 22阿里如何做管理:25000名員工,只1人管績(jī)效
 - 23校園招聘成為企業(yè)擴(kuò)大影響力的好途徑
 - 24五種信號(hào)暗示你面試可能失敗
 - 25人力資源管理:贏得人才的五大策略
 - 26現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系構(gòu)建與實(shí)踐
 - 27優(yōu)秀面試官需掌握的5個(gè)要點(diǎn)
 - 28企業(yè)人力資源管理成熟的標(biāo)志和意義
 - 29“懸賞”求職的風(fēng)險(xiǎn)
 - 30e-HR的軟肋
 
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓

