廈門泛普OA軟件的解決方案

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

廈門泛普OA軟件的解決方案
基于XX的信息化目標和需求，廈門OA軟件提出了一套基于組織和角色的解決方案，通過一個協(xié)同工作平臺電子化、規(guī)范化XX人力資源部門的業(yè)務流程，員工數(shù)據(jù)結構化，完全簡化了對員工數(shù)據(jù)的維護和處理。同時提供強大的報表功能，可以使企業(yè)從多角度對人力資源進行分析。其主要功能如下：
1） 基于組織和角色的人力資源管理
廈門泛普OA解決方案是基于對用戶的組織、職務及其角色定位而建立的人力資源管理系統(tǒng)?？梢愿鶕?jù)企業(yè)實際狀況定義企業(yè)的組織結構，相應的，用戶在這個組織結構中都有自己的準確定位，包括所屬部門、職務、安全級別、工作級別等。另外，系統(tǒng)內(nèi)置了一百多種權限定義，在此基礎上，企業(yè)可以設置無限的權限組合以形成特定的人員角色定義，并將此角色分配給相應的員工。
2） 結構化存儲人力資源數(shù)據(jù)
廈門OA軟件解決方案提供了全套的人力資源數(shù)據(jù)結構，包括：個人基本信息、系統(tǒng)登錄信息、辦公信息、家庭信息、工作信息、組織信息、帳戶信息、教育和培訓信息、薪酬福利、考勤、角色和級別信息等，對各種結構化和非結構化的員工資料進行統(tǒng)一、明晰、高效的管理。
3） 考勤管理
泛普OA軟件解決方案可以對員工的出勤情況進行統(tǒng)計。通過與泛普OA系統(tǒng)的結合，OA辦公系統(tǒng)可以自動根據(jù)員工的相關請求計算員工的缺勤、休假、加班，并自動根據(jù)設定的薪酬計算方法對員工的工資進行調(diào)整。
4） 薪酬管理
通過的集成，根據(jù)員工的職務、技能和績效定義相應的薪酬，并且可根據(jù)員工的職務變動、出勤情況進行調(diào)整。
5） 成本管理
廈門OA系統(tǒng)解決方案可以定義一個員工對應某個或某幾個成本中心，通過與泛普OA軟件財務管理的結合，個人預算和開支情況都將對應這些成本中心進行多角度的成本核算。
6） 個人工作安排
使得員工非常容易地對自己的工作進行統(tǒng)籌安排，員工可以管理自己的會議安排、個人工作計劃和項目安排，在一張日程表上員工的所有工作安排一目了然，并且還可以方便地獲得這些工作安排的最具體的細節(jié)。
7） 在線工作查看
對于上司來說，只需輕點鼠標就可以查看下屬的所有工作和個人相關情況，例如對于銷售經(jīng)理，他只需要從一個信息的歸集頁面便可以看到他下屬的銷售人員負責的客戶情況、目前正在處理的工作、待審批的合同和方案書、負責的項目情況、預算和開支等，從而幫助經(jīng)理迅速作出相應的措施，再也不必電話跟蹤或親臨現(xiàn)場。
8） 工作委派
通過泛普OA軟件可以非常方便地對工作進行委派。例如由于特殊原因而不再負責某個或某幾個客戶的跟蹤事務，公司OA系統(tǒng)可以選擇將這些客戶工作轉移到被委派的人員那里。同樣也可以進行項目工作的委派。工作委派使事務移交過程變得極為便捷，協(xié)同OA保證事務在移交過程中所有相關數(shù)據(jù)的完整性和正確性。
9） 招聘管理
提供在線招聘信息的編輯、發(fā)布和查詢功能。向應聘人員提供空缺職位的詳細信息并支持應聘簡歷的在線發(fā)送。維護一個動態(tài)的人力資源庫，企業(yè)可以對應聘人員進行比較并發(fā)送郵件。與的集成可以為這些郵件定義統(tǒng)一的版式。
10） 分析報告
協(xié)同OA可以讓管理層從組織圖表的層面對人力資源相關數(shù)據(jù)進行宏觀面上的查看和分析，包括人員的角色、安全級別、工作級別、年齡、工作類型等；提供對員工的考勤、財務、工作情況、培訓情況、業(yè)務表現(xiàn)等方面的統(tǒng)計報告，辦公OA支持企業(yè)對員工進行考核考評及事業(yè)規(guī)劃。
11） 事務處理
所有相關人力資源的事務，如請假、升職、招聘、出差、借款、工作報告、個人計劃安排等都可以在系統(tǒng)中進行定義。通過泛普OA軟件的工作流程管理，可完成對這些事務的處理并自動更新相關的數(shù)據(jù)庫。