股權激勵對倉儲管理系統(tǒng)下載管理的利弊分析

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隨著倉儲管理系統(tǒng)下載的不斷發(fā)展，人才在不斷的流失，面對人才緊缺的局面，很多倉儲管理系統(tǒng)下載管理者在倉儲管理軟件下載激勵方面下足了功夫，也開始采用股權激勵的措施，留住核心人才，其中更多的中小倉儲管理系統(tǒng)下載在逐步引進，股票期權激勵模式，這是股權激勵的一種，被很多倉儲管理系統(tǒng)下載采用，倉儲管理系統(tǒng)下載沒有任何現(xiàn)金支出，有利于倉儲管理系統(tǒng)下載降低激勵成本，這也是倉儲管理系統(tǒng)下載以較低成本吸引和留住人才的方法。

然而，實施上，股權激勵也對倉儲管理系統(tǒng)下載管理有利有弊。其中，由于股票期權的收益取決于行權之日市場上的股票價格高于行權價格，因而可能促使公司的經營者片面追求股價提升的短期行為，而放棄對公司發(fā)展的重要投資，從而降低了股票期權與經營業(yè)績的相關性。當然也有來自股票市場的風險，會產生“收入差距過大”的問題。

另外，股票期權激勵模式比較適合那些初始資本投入較少，資本增值較快，在資本增值過程中人力資本增值效果明顯的公司。國內現(xiàn)行法律對實施期權的股票來源問題還存在障礙，因此，尚有待于相關的政策法律出臺。

雖然股權激勵有其缺陷，但是作用和影響還是超過其缺陷的，一旦利用的好，勢必為倉儲管理系統(tǒng)下載帶來長遠的發(fā)展。其中一個則是提升了倉儲管理系統(tǒng)下載的投資價值。股權激勵可以有效地抑制經營者的短視行為，使其決策和利益取向符合公司價值目標。同時，也提高了管理效率和經營者的積極性、競爭性、責任性和創(chuàng)造性，這些都有助于提高公司的運營質量和業(yè)績。

其二，　通過股權激勵可以將經營者的所得與倉儲管理系統(tǒng)下載長期發(fā)展的不確定性聯(lián)系起來，從而激發(fā)經營者的競爭意識和創(chuàng)造性，將代理成本降到盡可能低的水平。股票期權制度是解決公司所有者與經營者“委托一代理”矛盾的理想制度之一，是實現(xiàn)這對利益對立體“雙贏”的有效途徑。

其三，股權激勵有助于經理選擇，倉儲管理系統(tǒng)下載有條件通過優(yōu)勝劣汰選擇有能力的經營者;同時，股權激勵也有助于激勵經理，可以穩(wěn)定工作出色的管理人員和吸引人才。隨著倉儲管理系統(tǒng)下載間的競爭加劇，經濟技術的快速發(fā)展，人力資本尤其是經營者在倉儲管理系統(tǒng)下載經營中起著主導作用，現(xiàn)代倉儲管理系統(tǒng)下載的發(fā)展越來越依賴于倉儲管理系統(tǒng)下載經營者和職工的人力資本。

將經營者的報酬與公司的長期利益在一起，實現(xiàn)了經營者與資產所有者利益的高度一致性，并使二者的利益緊密聯(lián)系起來。通過賦予經營者參與倉儲管理系統(tǒng)下載剩余收益的索取權，把對經營者的外部激勵與約束變成自我激勵與自我約束。經營者要實現(xiàn)個人利益最大化，就必須努力經營.選擇有利于倉儲管理系統(tǒng)下載長期發(fā)展的戰(zhàn)略，使公司的股價在市場上持續(xù)看漲，進而達到“雙贏”的目標。

股權激勵正是通過以經濟利益為核心的物質激勵來實現(xiàn)對人力資本激勵的重要形式，使得經營者有機會參與倉儲管理系統(tǒng)下載剩余所有權的分配，實現(xiàn)了經營者利益與股東利益的統(tǒng)一，強化了公司價值與股東價值的最大化。

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發(fā)布：2007-05-13 10:54 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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