不同crm客戶管理系統(tǒng)激勵會帶來不同的效果

在創(chuàng)業(yè)階段，CRM客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載需要高素質(zhì)人才，但又往往現(xiàn)金不足。此時，創(chuàng)業(yè)型crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載的crm客戶管理系統(tǒng)管理策略往往是選擇授予期權(quán)、股權(quán)或影子股權(quán)的方式，來降低crm客戶管理系統(tǒng)的現(xiàn)金支付水平。但是不同的crm客戶管理系統(tǒng)管理制度的設(shè)定也會帶來不同的crm客戶管理系統(tǒng)下載激勵效果，具體就聽聽泛普軟件的小編是如何分析的吧。

1：績效工資制度

工資與績效直接掛鉤，強調(diào)以目標(biāo)達(dá)成為主要的評價依據(jù)，注重結(jié)果，認(rèn)為績效的差異反映了個人在能力和工作態(tài)度上的差異。績效工資通過調(diào)節(jié)績優(yōu)與績劣crm客戶管理系統(tǒng)下載的收入，影響crm客戶管理系統(tǒng)下載的心理行為，以刺激crm客戶管理系統(tǒng)下載，從而達(dá)到發(fā)揮其潛力的目的。但是也因為和績效掛鉤的因素太多了，所以很多時候，在操作的過程中會有一些難度。這些都是影響crm客戶管理系統(tǒng)下載激勵的效果的。

2：年薪制

年薪制很早前在發(fā)達(dá)國家已廣泛應(yīng)用，年薪制一般作為高層管理人員使用的薪資方式，是一種"完全責(zé)任制"薪資。對于人力資源部門來說，這有利于提升績效，對于高層也是一種身份和地位的體現(xiàn)，但是其也有很多弊端，就比如：其crm客戶管理系統(tǒng)水平差距大，由于地區(qū)的不同，行業(yè)的不同，crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載效益的不同都會導(dǎo)致其差距；再者，具備條件情況下，年薪制可能利大于弊，不具備內(nèi)外條件強行推行弊大于利。

3：混合工資制度

結(jié)構(gòu)crm客戶管理系統(tǒng)的設(shè)計吸收了能力工資和崗位工資的優(yōu)點，對不同工作人員進(jìn)行科學(xué)分類，并加大了工資中活的部分，其各個工資単元分別對應(yīng)體現(xiàn)勞動結(jié)構(gòu)的不同形態(tài)和要素，因而較為全面地反映了按崗位，按技術(shù)，按勞分配的原則，對調(diào)動職工的積極性，促進(jìn)crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高，在一定時期起到了積極的推動作用。

所以，無論是哪個公司，如果其制定的crm客戶管理系統(tǒng)管理制度不同的話，其帶來的效果也就不同，對于crm客戶管理系統(tǒng)下載激勵的效果當(dāng)然也是不同的，所以還是應(yīng)該根據(jù)每個公司自身的情況來制定合適的制度。

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發(fā)布：2007-05-13 11:12 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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