電力企業(yè)辦公自動化(OA辦公軟件系統(tǒng))應用優(yōu)勢顯著

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　　電力企業(yè)辦公自動化(OA)應用中存在的問題

　　1、內部管理方面存在的問題

　　正如上文所述，OA辦公自動化(OA)實質上是一種新型的管理要素，而隨著時代的發(fā)展，管理要素在企業(yè)的經營地為變得越來越重要，有鑒于此必須對電力企業(yè)內部管理做出全面的考究。筆者通過對相關文獻及資料的整理和分析發(fā)現(xiàn)，就現(xiàn)階段我國電力企業(yè)辦公自動化(OA)的現(xiàn)狀而言，存在的問題主要如下:電力企業(yè)屬于行政事業(yè)單位，資金由國家專項撥給，主要工作內容是幫助政府更好的履行社會服務職能，對員工考核制度的缺失，就容易導玫公司職員養(yǎng)成一種“得過且過”的工作態(tài)度;隨著電力企業(yè)內部職能的細化，一方面可以更好的履行職能，但是如果處理不當，則容易導玫內部關系復雜化，阻礙電力企業(yè)的正常運行;此外相關的管理法規(guī)，也受到各種不可抗力的制約而形同虛設。這此方面因素的存在，都在很大程度上降低廠企業(yè)辦公自動化(OA)普及進程，必須要引起相關部門的重視。

　　2、計算機技術方面存在的問題

　　電力企業(yè)辦公自動化(OA)優(yōu)勢顯著，得到廠廣泛的認同，這點毋庸置疑，然而自動化必須依托于計算機的網絡技術作為發(fā)展的基礎，這一點雖然能很好的結合計算機的優(yōu)勢，但是就我國而言，由于我國在該領域的發(fā)展和起步都比較晚，且業(yè)內沒有可圈可點的發(fā)明專利，所以，在互聯(lián)網技術的方面還有待提升，需要更多專業(yè)人士的積極貢獻。此外我國電力企業(yè)與高校之間的協(xié)作也有待提升，技術產業(yè)圈也尚未完整的建立起來，人才的培養(yǎng)模式、電力企業(yè)職員錄用方面都還需要經過一段時間的發(fā)展，這此都是阻礙電力企業(yè)辦公自動化(OA)發(fā)展的重要因素，必須更大范圍、力度的加以改善。

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