翦英海：先進的管理是企業(yè)發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)

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    翦英海，從創(chuàng)立華普集團以來，僅僅用了十幾年的時間，就把華普集團打造成為一家跨地區(qū)、跨行業(yè)的綜合性企業(yè)集團，其業(yè)務涉及房地產開發(fā)、金融、高科技、商業(yè)、服務業(yè)、農業(yè)等領域。

    那么他的秘訣是什么呢？

    翦英海曾經(jīng)說過：學習先進的經(jīng)營管理模式，掌握先進的管理技術，為發(fā)展民族商業(yè)做貢獻！通過解讀他的話，我們可以看出，他十分重視對企業(yè)的管理，因為他非常清楚，先進的管理是企業(yè)發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)。

    在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)管理水平的高低，直接決定一個企業(yè)發(fā)展的快慢、好壞和持續(xù)性。隨著國家宏觀調控政策的深入實施和市場競爭的加劇，企業(yè)面臨的發(fā)展環(huán)境和市場形勢發(fā)生了深刻變化。企業(yè)只有加強內部管理、著力進行管理創(chuàng)新，才能適應新形勢和新要求，在激烈的市場競爭中求得生存和發(fā)展。

    企業(yè)管理使企業(yè)的運作效率大大增強；讓企業(yè)有明確的發(fā)展方向；使每個員工都充分發(fā)揮他們的潛能；使企業(yè)財務清晰，資本結構合理，投融資恰當；向顧客提供滿足的產品和服務；樹立企業(yè)形象，為社會多做實際貢獻。先進的企業(yè)管理能夠使企業(yè)獲得最大的效益。

    華普集團正是秉承這樣的理念，從學習外國企業(yè)的先進管理經(jīng)驗開始，豐富自己的企業(yè)文化?？少F的是，翦英海和華普人并沒有就此照搬外國的經(jīng)驗，而是不斷的消化和吸收，并且加以創(chuàng)新改造，以適應自己的企業(yè)的發(fā)展。就這樣，華普集團不斷轉變經(jīng)營方式，不斷提高管理水平，以優(yōu)質的服務促進經(jīng)營提高，使銷售額大幅度增長。

    更為重要的一點事，翦英海知道，要想使企業(yè)長久發(fā)展，光靠他一個人是不夠的，所以，需要每個員工都充分發(fā)揮他們的潛能，大家齊心協(xié)力，才能發(fā)揮出更大的作用。因此，翦英海注意發(fā)揮集體的智慧，處理好“一班人”的關系。近幾年來，他始終堅持實行領導集體決策制度。凡重大問題都在董事會上研究決定，通過充分的民主協(xié)商，集中集體智慧，形成科學決策，因而從未出現(xiàn)決策上的失誤。

    有人曾經(jīng)說過，先進的管理可以彌補技術的不足,而落后的管理是任何先進技術也無法補償?shù)?。所以只有在管理上下功夫，引入先進的管理機制，才能最大程度的發(fā)揮出每個個體的潛能來，使企業(yè)獲得持續(xù)而長久的發(fā)展動力，增強企業(yè)的競爭力。

    翦英海和華普集團的快速發(fā)展，印證了這個道理。