酒店專業(yè)成就“五星”級前程

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

　　高考成績放榜至今，不少家長和孩子都不免開始失落：名校已然無緣，讀普通院校又擔心孩子今后的就業(yè)問題;到國外留學，經(jīng)濟成本又太高。

　　與此形成鮮明對比的是，不少“精明”的家長主動為孩子選擇了體制外的酒店管理類學院———這里完全采用國際化人才培養(yǎng)模式，學生就業(yè)率幾近100%，完成學業(yè)還可以選擇到海外留學。

　　某酒店專業(yè)院校老師表示，“家長的決定很關鍵，應該在孩子高中畢業(yè)時就導入職業(yè)規(guī)劃理念，擇校時專業(yè)、人才培養(yǎng)模式、院校就業(yè)服務等幾個因素一個都不能少”。

　　選錯專業(yè)猶如“嫁錯郎”

　　根據(jù)北京市教育科學研究院對全國抽樣調(diào)查顯示，42.1%的學生對所學專業(yè)不滿意;如可重新選擇，65.5%的學生表示將重新選擇專業(yè)。專業(yè)選擇不合理，培養(yǎng)模式不符合企業(yè)需求，成為壓在大學生就業(yè)難問題上的至關重要的“稻草”。

　　造成這一現(xiàn)象最主要的原因，就是很多家長在為孩子選擇大學時，過多地關注是不是名牌、是本科還是大專等因素，而忽視了專業(yè)問題。

　　其實，對于許多學生而言，如果從進入大學前就能確立一個正確的專業(yè)方向，那么未來的道路往往會順理成章、事半功倍。而拋開學校、學位、證書等種種外殼，用人單位在納才時更愿意選擇專業(yè)對口、有真材實料的學生。

　　在這種理性回歸下，越來越多的家長開始在孩子面臨高中畢業(yè)這一轉(zhuǎn)折點時開始思索，選擇的專業(yè)是不是在未來十年甚至幾十年內(nèi)都會持續(xù)向好，人才培養(yǎng)模式是不是以就業(yè)為導向，是否有助于孩子綜合素質(zhì)的提高等。

　　也因此，很多中外合作院校受到越來越多的歡迎和關注。

　　酒店業(yè)遠景成就職業(yè)愿景

　　作為全球十大熱門行業(yè)之一，酒店管理專業(yè)在國際上一直屬于就業(yè)熱點。隨著2008北京奧運會，2010上海世博會和越來越多的國際大型活動在中國舉行，中國對酒店管理專才的需求也日益增大。

　　近幾年，來自全球各個知名品牌的酒店集團紛紛瞄準了中國市場，并大力投資和加盟，如僅上海就有近20家國際酒店管理集團投資或管理高星級酒店。據(jù)國家旅游局統(tǒng)計，世界上每一分鐘都有一個旅游酒店業(yè)的職位產(chǎn)生。

　　不僅近期行業(yè)需求旺盛，從長遠來看，酒店業(yè)也是一個可以為之終身奮斗、回報豐厚的職業(yè)。

　　這首先是因為酒店業(yè)看重資歷，行業(yè)沒有年齡的限制，尤其是管理崗位，越老越吃香———隨著資歷的增加，與人打交道的經(jīng)驗就越豐富，處理事情的能力也越強。

　　酒店業(yè)薪酬也很可觀，根據(jù)中國飯店協(xié)會最新發(fā)布的《中國飯店業(yè)職業(yè)經(jīng)理人2007年度薪酬報告》顯示，2007年度全國飯店業(yè)經(jīng)理人的平均年薪為15.13萬元。

　　就五星飯店而言，北京、上海、廣州、深圳、蘇州五地的飯店總經(jīng)理平均年薪均已超過22萬元。

　　來自招聘網(wǎng)站、獵頭的信息都顯示，那些專業(yè)度高、綜合能力強、精通外語、具備全球化視野、有高星酒店從業(yè)經(jīng)歷的人才將備受青睞，常常被高薪挖角。