企業(yè)一把手是成功實施ERP項目的“大腦”

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[關鍵詞：一把手,ERP項目,實施ERP]

實施ERP項目，是指企業(yè)為了優(yōu)化業(yè)務流程、提高管理水平、提高運作效率、支持企業(yè)未來發(fā)展等原因而引入ERP系統(tǒng)，建設企業(yè)的集成化信息平臺的過程。它吸收了西方現(xiàn)代管理理論中社會系統(tǒng)學派的創(chuàng)始人巴納德的管理思想，即將組織看作是一個社會系統(tǒng)，這個系統(tǒng)要求人們之間必須合作，并運用現(xiàn)代信息技術，在組織內部建立起“上情下達、下情上達”的有效信息交流溝通，以保證上級及時掌握情況，獲得作為決策依據(jù)的準確信息，又能保證指令的順利下達和執(zhí)行，提高組織的有效性和高效率。在這里，任何ERP項目的成功都離不開組織中各成員的“角色”定位，角色定位準確，組織即系統(tǒng)才能夠正常、有效的運轉，項目才可以順利進行。

如果沒有買車子，如何評價車子的好壞呢？如果車子是好的，買回去卻開不了，這應該怪誰呢？怪車子嗎？這與上ERP項目是一回事。

企業(yè)“一把手”是成功實施ERP項目的關鍵人物

上不上ERP？實施ERP的目標是什么？就如同回答要不要買車？買車的目的是什么這兩個問題一樣，只有關鍵人物才能拍板，關鍵人物必須心中有數(shù)！企業(yè)一把手是實施ERP項目的關鍵角色，是ERP項目這個人的大腦，其重要性是不言而喻的。

實施ERP不是一個簡單的技術軟件培訓，不僅僅是一個IT項目，更是一個管理項目，包括業(yè)務流程重組、管理模式和業(yè)務架構轉變、崗位職能調整等諸多方面。實施ERP必然涉及利益重組，甚至會損害部分人的利益，ERP的實施常常會遇到或明或暗的阻力。只有一把手下定決心，目標明確，堅持不懈，并落實在企業(yè)進行業(yè)務流程重組和變革過程中的具體事項上，才能排除干擾，克服困難，成功的實施ERP。

ERP項目中“一把手”工程的困惑

一把手在ERP項目中雖然很重要，但基本不會參與項目的實際進程，往往很多企業(yè)一把手只是掛帥而已，因此項目在關鍵時刻容易產生徘徊。一把手之所以在絕大部分的項目中沒有實際參與，其原因大致可以歸納為兩個：一是作為企業(yè)的主要領導，并沒有真正認識到信息化建設所帶來的巨大沖擊，往往只是把它定位在管理手段的改進，而沒有意識到這樣的新型管理工具背后所隱含的巨大震動，因為沒有做好充分的準備；二是有些企業(yè)的領導感覺到了這樣的問題，然而由于企業(yè)的經營活動是持續(xù)的，企業(yè)的領導不得不去平衡改革和眼前的利益問題，就如同在大江中修電站，既要保持航行的通暢，又要建設新的設施。

正是由于上述原因，在平衡既得利益和未來收益時，企業(yè)的領導人往往很難把握，要么站得不夠高，或者看得不夠遠。

企業(yè)一把手，作為企業(yè)的最高領導，不僅要認識到實施ERP，是企業(yè)信息化建設的必然要求?！肮び破涫拢叵壤淦鳌?，ERP正是提高企業(yè)管理效率的有效工具，只有這樣才能做到“人廉我快”，才能推進企業(yè)的進一步發(fā)展。當然“羅馬不是一天建成的”，一把手也不能盲目追求那些表面上光彩奪目的東西，而應該從公司的核心業(yè)務、核心流程開始建設。

發(fā)布：2007-03-14 11:27 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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