最低工資標準應至少每年調整一次

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       工資收入遠低于全市平均水平；干同樣的活，派遣工、臨時工比合同工工資低七八百甚至上千元；加班報酬和工資捆綁發(fā)，掩蓋了低工資現象。

　　不久前，沈陽市總工會會同國家統計局沈陽調查隊，對沈陽市部分企業(yè)一線職工2011年上半年收入情況進行了專題調研，調研結果暴露了一線職工收入方面的不公平、不合理現象。

　　沈陽市總工會副主席劉閣臣將一份“高度關注企業(yè)一線職工收入狀況”的建議帶上了本次政協會議。

　　數據一：私企職工月平均工資比在崗職工低1400元

　　2010年沈陽市職工月平均工資達到3212元，在崗職工月平均工資達到3491元。但不少企業(yè)的一線職工工資收入明顯達不到這一水平。

　　其中，集體經濟單位、個體經濟單位、私營企業(yè)職工的月平均工資分別是1762元、 1814元和2091元，較在崗職工月平均工資分別低1729元、1677元和1400元。約10%的職工工資徘徊在沈陽市最低工資水平附近，有1.5%的職工收入低于沈陽市最低工資標準。

　　數據二：臨時工月薪不到合同工月薪的6成

　　以調查的部分企業(yè)為例，合同制工人月薪平均為2501.5元，而勞務派遣工則為1866.5元，農民工月薪為1938.5元，臨時工為1473元，分別是合同制工人月薪的74.62%、 77.5%和58.89%.

　　以2011年上半年為例，被調查的合同制工人中，增加工資的占到67.69%，而勞務派遣工則為64.43%，少了3.26個百分點；在工資增長幅度上，勞務派遣工的增幅也低于合同制工人。

　　數據三：調查顯示約6成一線職工得加班

　　調查顯示，在被問及“你所在企業(yè)是否需要進行加班工作”時，回答“經常需要”和“有時需要”的為4530人，占一線職工總人數的58.3%.

　　盡管企業(yè)會發(fā)放加班加點補貼，但加班加點和延時工作的工資沒有單獨支付，而是包含在實發(fā)工資中，掩蓋了職工低工資的現象。 記者 徐月姣

　　建議：建立最低工資標準定期上調機制

　　針對目前的問題，沈陽市總工會副主席劉閣臣建議，發(fā)揮政府的主導作用，盡快制定最低工資條例或修改最低工資規(guī)定，建立起與經濟發(fā)展相適應的最低工資標準，保障一線職工工資隨最低工資標準調整同向增長。

　　建立最低工資標準定期上調機制，除特殊情況外，最低工資標準至少應每年調整一次，每次調整不應低于GDP和職工平均工資增長水平。爭取利用5年時間，將沈陽市最低工資標準提高到沈陽市職工平均工資40%以上的水平。

　　此外，推動人大有關部門將集體合同條例和企業(yè)民主管理條例納入立法計劃，增加工資集體協商的強制性，使企業(yè)建立工資集體協商制度有法可依。