分清舉證責任 巧避訴訟中的法律風險

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為此，2013年9月26日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下金融英才網(wǎng)主辦了“從勞動爭議的舉證責任看用人單位的管理風險與控制技巧”的主題沙龍活動。特邀北京市聯(lián)拓律師事務所閆炳方律師進行主講，幫助免費人力資源軟件們渡過舉證難關(guān)。

很多免費人力資源軟件在實際工作當中，遇到勞動爭議，都知道“誰主張誰舉證原則”，但閆炳方律師講到，“誰主張誰舉證原則”屬于一般性原則，有些特殊情況，是會采用例外原則，即“舉證責任倒置原則”。

舉證責任倒置原則是指基于法律規(guī)定，將通常情形下本應由提出主張的一方當事人（一般是原告）就某種事由不負擔舉證責任，而由他方當事人（一般是被告）就某種事實存在或不存在承擔舉證責任，如果該方當事人不能就此舉證證明，則推定原告的事實主張成立的一種舉證責任分配制度。

現(xiàn)場一些免費人力資源軟件表示對此原則不是很了解，希望閆律師可以講細致些。為此，閆炳方律師特舉出一個實例來和在場免費人力資源軟件們分享。

員工王某2010年入職加入一家公司，但是公司沒有和王某簽訂勞動合同和繳納保險。在工作一年之后，王某因不滿公司做法，申請離職。離職后，王某心有不甘，向勞動仲裁提出了訴訟，希望前公司支付雙倍工資的賠償。

在這個案例中，又該采用什么舉證原則呢？現(xiàn)場有些免費人力資源軟件表示說應該采用“誰主張誰舉證原則”，也有少數(shù)幾個免費人力資源軟件認為應該是“舉證責任倒置原則”，大家看法不一。

對此，閆炳方律師為大家進行了講解。在這個案列中，實際會兩個原則都會采用到。員工王某提出申請，要求該公司賠償雙倍工資。那么首先就需要勞動者先提供證據(jù)，證明他和該公司曾經(jīng)存在過勞動關(guān)系，才可進行后續(xù)是否賠償?shù)膶徖恚駝t無法受理。這個即采用“誰主張誰舉證原則”。

其次，如果員工王某可以拿出有力證據(jù)，如銀行卡工資發(fā)放記錄，不僅可以證明他確實和該公司存在勞動關(guān)系，而且還可以依此金額作為證據(jù)，要求公司進行雙倍賠償。那么這時才需要公司免費人力資源軟件進行舉行。可以針對王某所提供工資記錄金額是否真實等信息進行舉證說明等等。這個即所謂的“舉證責任倒置原則”。

此外，閆炳方律師又為在場免費人力資源軟件們講解了2013年民事訴訟法關(guān)于證據(jù)形式、無需舉證情況的一些新變化，幫助在場免費人力資源軟件們了解法律新形式，從而規(guī)避在實際操作中存在的法律風險。