企業(yè)管理忌縱容親信

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“水能載舟，亦能覆舟”。“親信”便是這道載舟覆舟的水。領導者應該怎樣用好親信，疏導“水勢”，使之“載舟”？如何防范親信越位越權(quán)？
企業(yè)領導者應該重用怎樣的人，才能讓企業(yè)發(fā)展少出或不出岔子，順風順水？在人情和理性之間該如何平衡，才能使企業(yè)和諧運作、穩(wěn)中求進？這是每一位領導者都在思索的問題。

親信既在“信”又在“親”

親信的建立是自然之法。一個領導若沒有可以信賴的人，不能不算是管理上的失敗。但是如何選人是關(guān)鍵。自然，有德有才是最佳，退而求其次，有德無才遠勝過有才無德。也正因為此，領導者會不可避免地摻進一些人情因素，會考慮到自己較為親近的人，這乃人之常情。完全不論親疏恩仇顯然不大現(xiàn)實，特別是對于親屬或朋友當中才能較為突出者，更會成為領導者器重的對象。

親信在企業(yè)管理中的作用顯而易見，首先，有助于領導者的指令得以很好地執(zhí)行，以更好地樹立領導的權(quán)威，強化企業(yè)上下的一致性，使各項工作更為有效地得以展開。同時，領導者通過親信能更為真實全面地了解企業(yè)內(nèi)部的運作情況，監(jiān)督各下屬職員的工作，實現(xiàn)良性發(fā)展，這對于促使整個企業(yè)發(fā)展、增強向心力特別重要。

加強監(jiān)管力度，防范“親信”越位越權(quán)

作為領導者，仍然需要對自己一手建立的親信隊伍實行卓有成效的監(jiān)管力度，切不可姑息遷就或縱容。大凡親信，本來就存在某些特殊之處，是領導予以重任之人，如果其行為沒有受到一定制約，就很可能使得他們恃寵而驕；或者“拿著雞毛當令箭”，對其他職員頤指氣使；或者自己搞特殊化、小動作；更為嚴重的是，還可能聯(lián)合起來制造禍端，“以下犯上”，和領導“反目成仇”。可見，“水能載舟，亦能覆舟”，領導者一定要把握好其中的“度”，妥善合理地對待親信，讓其發(fā)揮積極作用，防患其可能造成的危害。

另一方面，作為領導者所倚重的親信而言，首先要端正站穩(wěn)，明白自己的定位，要對領導者的信任報之以忠誠的回應，盡心盡力做好職權(quán)范圍之內(nèi)的工作。同時，又要把自己當成企業(yè)當中普通的一員，嚴于律己、寬以待人，這是必要的智慧。

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發(fā)布：2025-09-29 21:12 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]