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公司進化的六條路徑
在生物進化歷史中,每一次氣候的巨大變遷都會為物種的進化帶來飛躍——不能進化的物種會滅絕,適應環(huán)境的物種將進入大規(guī)模繁衍的新時代。企業(yè)也是一樣。對中國企業(yè)而言,這是一次經濟氣候的劇烈變遷,但毋庸置疑的是,誰能針對新環(huán)境迅速應變,誰就能在經濟調整過后迎來新的市場發(fā)展機遇。
對于生物來說,這就是進化;對于企業(yè)而言,這就是轉型和升級。
調查中,93%的企業(yè)CEO認為,面對當前形勢,企業(yè)必須做出轉型升級的選擇,這既是企業(yè)為了持續(xù)發(fā)展必須采取的舉措,也是在快速變化的市場環(huán)境中保持企業(yè)競爭力的有效手段(參見圖3)。在調查中發(fā)現(xiàn),業(yè)績出眾的企業(yè)表現(xiàn)更為積極,他們更加積極思考轉型、升級的路徑、挖掘市場機會、尋找新的增長點。
路徑1: 從外銷到內銷
在外需減少的情況下,以外銷為主的企業(yè)正在開拓國內市場,向內銷外銷市場并舉的方式轉型。某機械有限公司總經理表示,“增加內銷困難很大,但為了提升應對風險的能力,我們必須增加內銷。”
在被調查的企業(yè)中,選擇轉型的CEO人數(shù)比不傾向轉型的CEO多近一倍。而所有的外銷企業(yè)中32%的CEO已經開始主導企業(yè)向內銷轉型,實行內銷外銷并舉的策略。服裝、鞋帽、玩具、家具、機電等行業(yè)中的外銷企業(yè)向內銷轉型更加明顯。
CEO們已經意識到,外銷企業(yè)在經營模式上存在一些弊端,比如出口加工制造和貿易企業(yè)是在國外客戶要求的規(guī)定標準下提供產品,利潤率低,可是銷量很大,嚴重依賴海外分銷商的銷售渠道。過度依賴海外單一市場,對于企業(yè)會產生巨大的經營風險,但是轉向內銷又會面臨巨大的挑戰(zhàn),企業(yè)需要從新的品牌、渠道、市場、售后等領域從頭做起,但大多CEO的共識是,“做,不一定不行;不做,一定不行”。
路徑2:從粗放經營到精細管理
不少CEO在訪談中表示,企業(yè)過去的快速增長,很大程度來自于市場本身的快速增長。某位CEO在回憶幾年前企業(yè)快速發(fā)展時談到“那年的收入又增長了70%,其實根本談不上管理好不好,無非是市場太好了”。
然而市場增長放緩、競爭加劇、利潤攤薄,企業(yè)原有的追求規(guī)模擴張、資源浪費嚴重、成本居高不下的粗放式經營發(fā)展模式已經難以為繼。某位CEO談到:“原來是糊涂著掙錢,現(xiàn)在是很難掙錢。”
“練內功”,精細化管理是中國企業(yè)轉型升級的必然選擇。精細化管理要求企業(yè)將事情做精、做細,需要企業(yè)規(guī)范流程、強化管理,關注細節(jié),從而使得企業(yè)降低成本、提高效率、減少風險。
路徑3:從代工到自主品牌
中國90%的服裝鞋帽企業(yè)都是代工生產,而在國際金融危機、人民幣升值、人力資源成本上升三大因素綜合作用下,典型的勞動密集型行業(yè),如服裝鞋帽企業(yè)出現(xiàn)了大量的中小企業(yè)倒閉現(xiàn)象。由點及面,中國出口加工制造企業(yè)過度依賴低勞動力成本,大量采用代工生產模式,以微薄的利潤率、靠大批量生產和過于單一的大客戶訂單維持經營,這種產業(yè)結構亟待調整,*制造模式已經證明了這種以加工制造為主的產業(yè)經濟形態(tài)存在弊端,無法持續(xù)經營,因此當前代工企業(yè)向自主品牌經營轉型已刻不容緩。
盡管經營自主品牌需要大量前期投入,但是調查發(fā)現(xiàn),超過75%的代工生產企業(yè)已經開始或者準備向自主品牌轉型。(參見圖4)
代工生產向自主品牌經營轉型所需前期投入的時間較長,企業(yè)缺乏轉型經驗、企業(yè)需要前期投入大量資金、需要建立研發(fā)能力、需要改變業(yè)務運作模式、需要重新建立銷售渠道和網絡,企業(yè)對于投入回報具有很大的不確定性。但是,相當數(shù)量的CEO已經開始在學習同行業(yè)品牌企業(yè)的經驗,在思考向品牌經營轉型中應如何最大化利用現(xiàn)有代工生產的延伸優(yōu)勢,在嘗試性地進行新產品新地域市場的品牌經營創(chuàng)新,這些努力已經初見成效。
案例:NE·TIGER的自主品牌之路。NE·TIGER是東北虎皮草公司的著名品牌,1992年由張志峰創(chuàng)立。自主品牌意識是張志峰在與國際廠商接觸的過程中逐漸確立的,他相繼在法國、意大利、美國、中國香港成立了NE·TIGER全球四大設計營銷中心。而張志峰的自主品牌之路,其中有三個環(huán)節(jié)最重要:第一是精確的市場定位和差異化競爭的策略。第二是皮草的質量。第三是設計。從代工到品牌的發(fā)展之路,是一個綜合能力提升的過程,因此注定是一個漫長的過程。張志峰計劃到2010年,公司停止所有的代工業(yè)務,專注于發(fā)展自身的品牌。
第1頁第2頁- 1管理學小故事——宰相教子
- 2企業(yè)管理:惟“變”是舉
- 3我國企業(yè)全面預算管理的現(xiàn)狀改進建議
- 4左手與右手:公關團隊管理之我見
- 5[企業(yè)管理]如何識別連鎖企業(yè)危機
- 6索尼改革新政,如履薄冰
- 7管理學小故事——沒有靠背的椅子
- 8未來10年公司治理的五大方向
- 9企業(yè)管理忌縱容親信
- 10[泛普服裝管理軟件]企業(yè)管理中該優(yōu)化人才組合
- 11企業(yè)信息管理系統(tǒng)-訂貨會管理軟件
- 12【企業(yè)管理】如何處理企業(yè)內部派系關系
- 13可口可樂的低碳戰(zhàn)略
- 14星巴克艱難墮落
- 15【企業(yè)管理】平衡記分卡的國際化發(fā)展歷程
- 16用友,離世界級軟件企業(yè)有多遠
- 17轉型路上的戴爾:轉型是順應行業(yè)趨勢
- 18豐田崩潰的幕后真相
- 19年輕企業(yè)的全球化
- 20歐洲迪士尼:成功模式的覆滅
- 21[連鎖管理軟件]領導者自我調整的必要性
- 22如何在全球經濟環(huán)境中保持競爭力
- 23[企業(yè)管理]到底什么“決定成敗”?
- 24如何預測對手的反應
- 25中興換帥是福還是禍
- 26策略靈活性助企業(yè)一路領先
- 27[服裝管理軟件]授權之后:放手與遙控的綜合運用
- 28企業(yè)管理中如何對待女下屬
- 29??等藟凼欠衩媾R著七年之癢
- 30李嘉誠的經商之道
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