平庸企業(yè)的四大罪狀

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

1、戰(zhàn)略缺失之罪

平庸企業(yè)的一個比較突出問題是長遠的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及經營目標缺失問題。

平庸企業(yè)由于只關注短期利益，而忽略了對于企業(yè)長遠發(fā)展具有重要意義的戰(zhàn)略規(guī)劃工作，從而產生了一系列并發(fā)的“病癥”。

平庸企業(yè)的盲目多元化發(fā)展是戰(zhàn)略主線不清的病癥之一?？偨Y企業(yè)之所以多元化發(fā)展，主要的動因無外乎有兩個：一是從企業(yè)發(fā)展的角度出發(fā)，為了做大、做強，尋求快速擴張;另一個則是從贏利的角度出發(fā)，尋求能盈利的領域，快速跟進。多元化的愿望都是好的，但關鍵是在尋求多元化的過程中，企業(yè)并未在明晰戰(zhàn)略規(guī)劃的指導下將企業(yè)有限資源進行合理分配與使用，也未能將外部的環(huán)境和自身的能力進行有效結合，過高地估計了自己的資源和能力，最終導致新業(yè)務開展不暢，自身的資源和能力跟進不足，落得了壯志未酬身先死的遺憾結局。

此外，當今繁榮的經濟為成長過程中的企業(yè)提供了更多的投資機會，企業(yè)在經過了原始的積累后，具備了一定的財力基礎，因此，做大做強的沖動與愿望導致了四處出擊局面。平庸企業(yè)在外部的眾多短期投資利益誘惑下，將有限資源分散化了。

2、追逐短期利益之罪

追逐短期利益是缺乏長期發(fā)展規(guī)劃的自然延續(xù)。在平庸企業(yè)者看來，企業(yè)的生存法則就是“惟利是圖”，打造百年老店只是一個美麗的謊言，企業(yè)更重要的還是要賺錢、賺錢、再賺錢!所以，平庸企業(yè)不由自主地將追求短期利益作為終極的目標，其表現(xiàn)一般為企業(yè)忽視了有關企業(yè)長遠發(fā)展的基本功建設，如人力資源建設、創(chuàng)新開發(fā)、制度建設、營銷網(wǎng)絡建設、品牌建設等，而對企業(yè)戰(zhàn)略缺乏長遠規(guī)劃，并在經營管理上表現(xiàn)出急功近利的心態(tài)。

平庸企業(yè)所采取的這種不顧未來收益，或者是損害未來收益的行為，最終會導致把握不好現(xiàn)在，也喪失了未來。其實這些道理一說就明，大家都很容易理解，但在現(xiàn)實的運作實踐中，又有多少企業(yè)領導者在面對眼前的現(xiàn)實利益可以坦然處之，直言放棄呢?或許他們有過思考、有過斗爭，但最終還是選擇了眼前的短期利益。在平庸企業(yè)當中，能夠真正做到放棄短期利益，尋求長遠收益的可謂鳳毛麟角。

3、激勵缺失之罪

如何最大限度發(fā)揮出企業(yè)員工的工作積極性，成為平庸企業(yè)向優(yōu)秀企業(yè)邁進的一道“門坎”。

戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展目標同目標管理、績效管理、員工激勵三者之間內在的天然聯(lián)系，績效管理是戰(zhàn)略管理的一個非常重要的有機組成部分，企業(yè)戰(zhàn)略是關于如何完成公司或業(yè)務單位的使命和目標的一系列決策和行動計劃。因此，在今后相當長的時間里，能否成功實施基于戰(zhàn)略的績效管理，將是優(yōu)秀與平庸企業(yè)的分水嶺。

而正是由于平庸企業(yè)在戰(zhàn)略目標上的缺失，以及缺乏一整套較為合理的引、育、用、留的人力資源管理體系，特別是缺少對人才貢獻的公正、公平的價值評估與績效管理，使得企業(yè)在人才激勵方面淪為平庸。

4、資源浪費之罪

市場經濟的平等性、競爭性、法制性和開放性決定了企業(yè)在創(chuàng)新和參與市場競爭過程中，必須將企業(yè)的經營發(fā)展戰(zhàn)略、人力資本、公司并購能力、產品研發(fā)、市場營銷能力、供應鏈管理、企業(yè)資源計劃和信息化等進行整合與優(yōu)化，才能在“適者生存”時代占據(jù)一壁江山。

資源優(yōu)化配置指的是能夠帶來高效率的資源使用，它既包括企業(yè)內部的人、財、物、科技、信息等資源的使用和安排的優(yōu)化,也包括社會范圍內人、財、物資源配置的優(yōu)化。企業(yè)的發(fā)展就是一個不斷將本身資源與社會資源不斷優(yōu)化配置的動態(tài)過程。

由于平庸企業(yè)在戰(zhàn)略目標、員工激勵、績效管理和其它內部管理等方面的缺失，導致了企業(yè)難以對內部資源整合和外部資源利用上進行優(yōu)化配置，是對企業(yè)資源與社會資源的一種浪費。

相關內訓課程推薦：

《卓越領導力與高效執(zhí)行力》培訓講師：蔣偉良

《中層管理者的角色認知與職業(yè)素養(yǎng)》培訓講師：陳龍

小編推薦：

企業(yè)會議管理

培訓管理者如何定位自身價值？