績效管理信息系統(tǒng)給予企業(yè)什么幫助？

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績效管理信息系統(tǒng)可以通過軟件更加科學、有效的考核員工的績效，不存在人為失誤或不公平的現(xiàn)象，由此員工可以在一個公平、前衛(wèi)的軟件系統(tǒng)的監(jiān)督下查找到自身不足，并有效提升，由此帶動企業(yè)的業(yè)績提升?？冃?a href="http://www.digitaldepost.com/gongsi/xx/" target="_blank">管理信息系統(tǒng)的目標是讓績效管理真正在企業(yè)中“動起來”，全員參與、過程互動。正是績效管理信息系統(tǒng)為直線經(jīng)理和員工的職責及管理行為提供了具體的操作平臺，并大幅度降低了管理成本，提高了管理效率，提升了管理便捷性，才能夠達到讓績效管理“動起來”的目標?？冃Ч芾砝砟?、方法、職責再轉(zhuǎn)化為流程、表單固化到信息系統(tǒng)之中，這樣員工和直線經(jīng)理就可以按照系統(tǒng)流程設置依次完成“計劃、跟蹤、評估、反饋”的PDCA過程。

對企業(yè)而言，績效管理信息系統(tǒng)是對企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的一個輔助。如果說企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃是大的方向，那績效管理就是到達目標的那條路。績效管理做不好，路如果不能指向企業(yè)戰(zhàn)略，企業(yè)的目標也就很難達到。

績效管理信息系統(tǒng)優(yōu)點：

1.有效彌補績效考核的不足；

2.可以有效促進質(zhì)量管理；

3.有助于適應組織結構調(diào)整和變化；

4.能夠有效地避免管理人員與員工之間的沖突；

5.可以節(jié)約管理者的時間成本6.可以促進員工的發(fā)展。

與基礎人事信息、薪資和考勤模塊有所不同，績效管理不僅僅只有HR部門內(nèi)部使用，而是貫穿了企業(yè)管理層、執(zhí)行層和一般員工等各個層面的全員綜合應用平臺。同時，績效管理強調(diào)從設定目標、過程輔導到績效結果反饋的全過程溝通，因此績效管理平臺必須支持連續(xù)互動過程。

只有讓績效管理真正“動起來”才能夠真正發(fā)揮績效管理的價值，這也是評價績效管理軟件的基本標準。

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《績效管理內(nèi)訓》培訓講師：李見明

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