養(yǎng)老之路如何走的更遠(yuǎn)

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　　家家有老人、人人會(huì)變老。人口老齡化對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶來的影響不容忽視，現(xiàn)在我國就面臨著人口老齡化的嚴(yán)峻考驗(yàn)。

　　現(xiàn)在養(yǎng)老服務(wù)面臨這四大難題：

　　一是養(yǎng)老機(jī)構(gòu)床位不足、農(nóng)村養(yǎng)老機(jī)構(gòu)發(fā)展困難。

　　二是養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)功能單一。

　　三是養(yǎng)老服務(wù)人才缺乏。

　　四是居家養(yǎng)老服務(wù)滯后。

　　如何能夠讓現(xiàn)，要讓養(yǎng)老之路走得快、走得穩(wěn)、走得遠(yuǎn)呢?

　　一，從政策上著力，支持社會(huì)力量參與養(yǎng)老服務(wù)。政府積極鼓勵(lì)企事業(yè)單位、集體組織、個(gè)人等社會(huì)力量和外資興辦養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)。

　　二，還需要以優(yōu)化養(yǎng)老服務(wù)隊(duì)伍為突破口，提高服務(wù)素質(zhì)。比如，增加為老年人服務(wù)的社工崗位，鼓勵(lì)和吸引專業(yè)社工和高級(jí)社工專業(yè)畢業(yè)生從事為老年人服務(wù)工作，增加公辦養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)與社區(qū)居家養(yǎng)老護(hù)理員數(shù)量，擴(kuò)充醫(yī)護(hù)人員編制，提高其薪酬待遇，提供特殊崗位補(bǔ)貼;推行職業(yè)資格制度，保證為老年人服務(wù)從業(yè)人員持證上崗，提高從業(yè)人員專業(yè)化水平，提升為老年人服務(wù)水平;充分利用高校、民間社工組織等社會(huì)資源，對(duì)為老年人服務(wù)人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能的培訓(xùn);擴(kuò)大民間為老年人服務(wù)隊(duì)伍;建立社區(qū)老人自我養(yǎng)老服務(wù)隊(duì)伍等

　　三，提高養(yǎng)老院的管理水平，鼓勵(lì)養(yǎng)老遠(yuǎn)采用統(tǒng)一的養(yǎng)老管理軟件進(jìn)行管理，從老人入住到離開 ，對(duì)老人的全面信息管理，主要包括：老人資料，入住登記，床位安排，轉(zhuǎn)房登記，外出登記，特殊服務(wù)，護(hù)理記錄，事故記錄，退房登記，提高養(yǎng)老服務(wù)水平。

　　針對(duì)存在的問題和提出的解決辦法，建立和發(fā)展普養(yǎng)老服務(wù)建設(shè)作為提升城鄉(xiāng)老年人生活品質(zhì)、共享改革成果的主要手段，養(yǎng)老工作將取得新突破