薪酬管理系統(tǒng)有什么應用價值?

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 　　企業(yè)人力資源管理中薪酬的核算是最耗時、耗人力的，需要每月定期、集中處理的核心板塊事務。由于每個企業(yè)薪酬體系不一樣，同一企業(yè)不同部門，不同崗位，不同城市、不同時間薪酬核算都存在差異，并且薪酬每個月都存在動態(tài)調整，所以定制一套智能的、符合企業(yè)發(fā)展的薪酬管理系統(tǒng)顯得尤為重要。

　　一、泛普軟件—薪酬管理系統(tǒng)有什么應用價值?

　　1、高度可定制工資結構

　　企業(yè)薪資結構是企業(yè)對員工、對部門階段性工作成果的核心體現(xiàn)，薪酬管理系統(tǒng)需要根據(jù)企業(yè)每個時段管理要求對員工薪資結構進行定制化調整。

　　2、動態(tài)社保管理系統(tǒng)

　　社保是企業(yè)員工薪酬中重要的必備項，也需要可以根據(jù)實際情況高度可定制。社保基數(shù)動態(tài)變化，社保繳納基數(shù)會根據(jù)政策要求和企業(yè)要求進行及時調整;異地社保差異，中大型企業(yè)全國不同的城市分公司員工社保要遵循當?shù)氐纳绫＠U納政策;不同行業(yè)、不同城市、不同企業(yè)社保管理與核算需要企業(yè)可及時調整，可系統(tǒng)定制。

　　3、動態(tài)的公積金管理系統(tǒng)

　　公積金管理跟社保管理類似，也需要系統(tǒng)可定制，便于不同企業(yè)，不同時間需要自主設置，靈活調整。

　　4、個稅管理系統(tǒng)

　　個稅管理是相對更加復雜的自動核算和管理系統(tǒng)，個稅同樣要根據(jù)不同區(qū)域、不同薪資、不同減免項、不同的薪資層級進行核算。不同層級，根據(jù)國家個稅政策，在不同的薪資結構取件按照不同比例核算個稅。

　　二、為什么企業(yè)需要薪酬管理系統(tǒng)?

　　系統(tǒng)可以根據(jù)企業(yè)實際情況定制導入導出規(guī)則，支持excel等工資表的導入。系統(tǒng)會根據(jù)導入的表格自動計算。表格格式可根據(jù)企業(yè)要求定制。工資發(fā)了之后，員工往往會有異議。工資數(shù)據(jù)可以通過信息實時溯源。根據(jù)企業(yè)需要，可以追溯不同時間節(jié)點的薪資表，查看詳細的薪資核算和構成。

　　智能通知系統(tǒng)，可根據(jù)企業(yè)要求定制工資發(fā)放通知的設計，并能以短信、微信微信官方賬號等信息發(fā)布的形式推送至每一位員工。所以每個企業(yè)都可以深度定制開發(fā)薪酬管理系統(tǒng)，可以結合企業(yè)績效管理系統(tǒng)、企業(yè)考勤系統(tǒng)、企業(yè)員工培訓系統(tǒng)、企業(yè)員工部門互評系統(tǒng)進行定制開發(fā)。

　　企業(yè)薪酬管理是企業(yè)的核心制度，是企業(yè)內部管理的核心。企業(yè)構建智能薪酬管理系統(tǒng)，通過人力資源管理部門充分體現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新和特色管理模式，大大提高了人力資源管理部門的工作效率。